про КипрНа главную
ВизаВиза      Переводчик, разговорник, уроки греческогоПеревод Транспорт, таксиТакси    
ЮристАдвокат-юрист     КомпанияКомпания     ДоверенностьДоверенность     СертификатСертификат АпостильАпостиль              КурьерКурьер        
НотариусНотариус  БукетБукет        ВизаШенген    Свадьба и регистрация бракаСвадьба   Корзина магазинаМагазин  ШколаШколы    

viber-whatsapp+357 96 38-39-40
Флаг России+7 (499) 381-39-40

Увольнение на Кипре.

Я гражданин РФ. Работаю на Кипре по контракту. Какие права есть у работника в случае, если работодатель решит его уволить? Может ли он рассчитывать на денежные компенсации? Каковы законные причины увольнения? Можно ли об этом узнать до момента вручения уведомления? Могу ли я обратиться в суд, если увольнение было незаконным? И есть ли разница в правах для работников кипрских и международных компаний?

Согласно кипрскому Трудовому кодексу работники любых компаний, и кипрских, и международных, имеют одинаковые права. Согласно закону «О расторжении трудового контракта» 24/1967, сотрудники защищены от незаконного увольнения, но работодатель имеет право уволить сотрудника без нанесения ущерба на следующих основаниях и с надлежащим уведомлением:
– Невыполнение работником своих должностных обязанностей или выполнение их не должным образом (за исключением кратких периодов нетрудоспособности). В этом случае работодатель обязан вынести работнику предупреждение до того, как предпринимать любые шаги.
– Законная процедура сокращения данной позиции в штате компании.
– Обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор), как то война, военная обстановка и пр. При этом уничтожение рабочего места вследствие пожара не считается виной работодателя.
– Окончание действия срочного рабочего контракта (обратите внимание: срочный рабочий контракт превращается в бессрочный, если он продлевался и общий срок превышает 30 месяцев).

При этом работник имеет право на все положенные по нормам денежные компенсации за неиспользованный отпуск, 13-ю зарплату и другие выплаты, предусмотренные его контрактом по найму.

Работа от раб, увольнение от воля


Прекращение рабочего контракта без нанесения ущерба, но без уведомления, возможно на следующих основаниях:
– Если сотрудник совершил проступок или демонстрирует поведение, при котором работодатель просто обязан его уволить. При этом работодателю необходимо осуществить свое право на увольнение в разумный срок с момента происшествия, иначе ему придется отказаться от этого права.

Основанием для увольнения без уведомления, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела и основываясь на требованиях предыдущего параграфа, являются, среди прочих, следующие:
– Поведение со стороны работника делает очевидным то, что его взаимоотношения с работодателем нет смысла продолжать.
– Совершение работником серьезной ошибки при исполнении им своих должностных обязанностей.
– Совершение работником уголовно наказуемого деяния при исполнении им своих должностных обязанностей, без явного или неявного согласия работодателя.
– Неприличное/непристойное поведение при исполнении им своих должностных обязанностей.
– Пренебрежение и серьезные или систематические нарушения правил внутреннего трудового распорядка или других трудовых норм.

Увольнения по любым другим причинам считаются незаконными, и работник имеет право требовать компенсации в размере до двух годовых окладов, в зависимости от срока работы в компании и других обстоятельств, связанных с увольнением. Обязанность обосновать законность увольнения во всех случаях лежит на работодателе.

Уведомление о прекращении трудового контракта надлежащей формы должно быть вручено работнику в письменной форме, при необходимости, и в следующие сроки:

если сотрудник работал в компании (стаж работы)
более 26 недель, но менее 52 недель, уведомление об увольнении должно быть вручено за одну неделю,
от 52 недель, до 104 недель – за две недели,
от 104 недель до 156 недель – за четыре недели,
от 156 до 208 – за пять недель,
от 208 до 259 – за шесть,
от 260 до 311 недель – за семь недель,
больше 312 недель, то за восемь недель
до увольнения уведомление должно вручаться или выплачиваться компенсация за увольнение без предварительного уведомления.
Если в контракте оговорены большие сроки уведомления, то они обязательны для исполнения работодателем.

Куда можно пожаловаться на работодателя за незаконное увольнение ?

Рассмотрением спорных вопросов по трудоустройству занимается Министерство труда, благосостояние и социального страхования Кипра (Ministry of Labour, Welfare and Social Insurance), а конкретно - Департамент трудовых отношений (Department of Labor Relations).

Здесь можно подать жалобу на работодателя из-за:
- прекращения трудового договора,
- невыплаты зарплаты,
- отказа работодателя предоставить специфические льготы,
- нарушением часов работы или трудоустройства (сокращение рабочего времени или неоплата сверурочных часов).

Существенно увеличиваются шансы победить работодателя, если Вы являетесь членом профсоюзов (например SEK, PEO, DEOK).

После поступления жалобы сотрудник Департамента позвонит работодателю и попросит предоставить ответ.

Обычно выигрывает киприот, то есть если работник киприот, то шансы остаться на работе или получить компенсацию огромны.
Точно так же если работодатель киприот, то шансы у работника-некиприота не получить денег, велики.
В случае работник-киприот и работодатель-киприот обычно всё происходит полюбовно.

Жалобу можно подать в электронной форме, заполнив форму на сайте :
http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/page34_en/page34_en?OpenForm

В любом случае мы можем подать от Вашего имени в суд. Обращайтесь к нашим адвокатам или задавайте вопросы.


Я проработал несколько лет по контракту, который каждый раз продлевался на один год. Отработав после очередного продления контракта полгода, я решил уволиться. Обязана ли компания выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск (за отработанные шесть месяцев)?
Согласно Закону об отпусках, при расторжении рабочего контракта компания обязана выплатить работнику всю сумму отпускных за неиспользованный отпуск. При этом неважно, по чьей вине расторгается контракт. В вашем случае вы должны получить отпускные за шесть месяцев.

Согласно Трудовому законодательству, сколько дней я обязан отработать после подачи письменного заявления об увольнении моему работодателю? Может ли работодатель задержать меня на работе на больший срок?
По словам сотрудника отдела по регулированию отношений между работодателем и работником Департамента труда и социального страхования Христоса Николау, согласно кипрскому Трудовому законодательству, работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за три недели, если продолжительность его работы на этом месте составляет пять или более лет. Если работник работает больше одного года, но менее пяти лет, то уведомление об уходе должно быть передано работодателю не менее чем за две недели. Если продолжительность занятости работника на данном месте составляет от шести месяцев до одного года, то предупреждение должно быть дано не менее чем за одну неделю. В случае если сотрудник работает на данном месте менее шести месяцев, он может уволиться, предупредив работодателя за день (при условии, что заключенный между работодателем и работником договор не предусматривает иного разрешения данной ситуации).

Я гражданка ЕС. На протяжении пяти месяцев работала в одном учреждении. При увольнении работодатель удержал из моей зарплаты 60 евро за якобы сломанную мебель. Я считаю, что работодатель не имел права этого делать, так как, во-первых, эту мебель сломали клиенты, а, во-вторых, никаких бумаг, касающихся финансовой ответственности, я не подписывала, рабочего контракта у нас не было (для граждан ЕС это необязательно). Куда я могу пожаловаться? И еще: имею ли я право на отпускные и на пособие по безработице?

Если вы считаете, что ваш бывший работодатель нарушил по отношению к вам закон, обратитесь в Департамент по урегулированию отношений между работником и работодателем при Министерстве труда и социального страхования. Параллельно вы можете подать на бывшего работодателя в суд.
Контактные данные Департамента:
Никосия: 22 451500.
Лимассол: 25 819252.
Пафос: 26 822620.
Ларнака: 24 805401.

P.S. Данный комментарий к проблеме читателя не является профессиональной юридической консультацией, а значит, практическим руководством к каким бы то ни было действиям. Юрист не несет ответственности за любые последствия, прямо или косвенно связанные с этой публикацией.

Разъясните, каким образом кипрское трудовое законодательство регламентирует процедуру увольнения из компании? В данном случае речь идет о сотруднике кипрской компании, который является гражданином Кипра. Фактически компания хочет прекратить действие контракта с работником. Достаточно ли в этом случае просто уведомить сотрудника за три месяца о том, что компания намерена в одностороннем порядке расторгнуть контракт? В каких случаях руководство компании обязано выплатить компенсацию сотруднику за расторжение, а в каких нет? Как правильно действовать, чтобы не вступить в противоречие с законодательством Кипра и не оказаться втянутым в судебные тяжбы с сотрудником?
Согласно действующему на Кипре трудовому законодательству, если работник проработал более 20 недель, но менее 52 недель, то срок предупреждения об увольнении – одна неделя. Если он проработал более 52 недель, но менее 104 недель, работодатель должен сообщить об увольнении за две недели. И, наконец, в том случае, если сотрудник проработал более 104 недель, то срок предупреждения об увольнении – четыре недели. В этих случаях работник имеет право на возмещение ущерба, максимальный размер которого не может превышать годовую зарплату. Если сотрудник и компания не смогут разрешить эту ситуацию самостоятельно, работник может взыскать возмещение ущерба в судебном порядке. Тем не менее, стоит подчеркнуть, что каждая ситуация рассматривается индивидуально. Решение суда будет зависеть от того, сколько времени работник проработал, какая у него была зарплата, возраст и, конечно, причины увольнения.

Я гражданка Кипра. Недавно я узнала, что в конце месяца меня сократят. Проблема в том, что еще месяц назад мне подтвердили оплачиваемый отпуск в октябре. Билеты уже куплены, вернуть их нельзя. Скажите, пожалуйста, какие существуют правила относительно постановки на учет в офисе социального страхования. Должна ли я буду обратиться туда сразу после сокращения (то есть в конце сентября)? Или я могу побывать в отпуске и обратиться в службу социального страхования по возвращении на Кипр в конце октября? Как это скажется на размере социальных выплат? Кто будет платить соцстрах за октябрь?
На учет в социальные службы нужно становиться после окончания официального отпуска или, скажем, до его истечения. Вам необходимо удостовериться: ваш работодатель подтвердил, что ваш отпуск официальный и поставил в известность социальные службы. В противном случае просто прервется ваш трудовой стаж. Вам не нужно будет платить взнос в Фонд социального страхования за октябрь, просто этот месяц выпадет из вашей трудовой биографии. Конечно, лучше чтобы ваш стаж не прерывался, и сразу после сокращения вы попали бы на учет в социальные службы. Однако даже если этого не произойдет, на размер социальных выплат это не повлияет.

задать вопрос
Высокое качество
Мы всегда предоставляем услуги высшего качества.

доставка вовремя
Мы работаем круглосуточно 24/7 !

доставка по Кипру
Мы работаем в любой точке на Кипре.

автор:
Николай Прокипр
google+
 facebook  вконтакте



ГлавнаяКонтакты
Copyright © ProKipr.ru . KrAn. All rights reserved. 2004-2017.

Рейтинг сайта про Кипр 4.9 из 5 ЗвездаЗвездаЗвездаЗвездаЗвезда от 96 посетителей