Какие выплаты и пособия выплачиваются из фонда социального страхования после рождения ребенка и в каком размере?

Согласно Закону "О предоставлении пособия на ребенка", №167(I)/2002, все семьи, постоянным местом жительства которых является Кипр, имеют право на пособие.

Пособие предоставляется до наступления совершеннолетия:
* до 25 лет для юношей, которые проходят службу в армии и учатся;
* до 23 лет для девушек, которые учатся.
Размер пособия зависит от количества детей в семье.
Заявление нужно подать в Министерство финансов в течение трех месяцев со дня рождения ребенка (бланк заявления можно найти на сайте Министерства www.mof.gov.cy).

Категории выплат по рождению ребенка

Существует также родовое пособие, которое однократно выдается из фонда социального страхования. Его размер зависит от взносов в фонд социального страхования. Заявление на получение этого пособия можно подавать в течение года после родов.
В свою очередь, работающим матерям предоставляется материнское пособие, которое, по сути, является заменой зарплаты в течение четырех месяцев декрета. Оно также выплачивается из фонда социального страхования, для его получения необходимо иметь не менее шести месяцев стажа работы. Размер этого пособия зависит от взносов в фонд социального страхования. Заявление нужно подавать до родов.
В соответствии с законом о материнстве, работодатель не может уволить или сократить будущих мам. Это значит, что, вернувшись из декретного отпуска, женщина должна приступить к той же самой работе, которой она занималась до своего ухода. Однако существуют некоторые ситуации, когда работодатель законно и обоснованно может прекратить трудовые отношения с беременной работницей. Это может произойти в следующих случаях:
а) если работница допустила очень серьезную ошибку в работе;
б) если предприятие, на котором она работала до ухода в отпуск, закрылось;
в) если женщина работала по контракту, заключенному на определенный срок, и по возвращении на работу срок, указанный в договоре, истек.
Одним из новых преимуществ, введенных в трудовое законодательство, является право работать на один час меньше в течение 6 месяцев после рождения малыша. При этом никаких вычетов из заработной платы производиться не должно. Это право женщины могут использовать в виде одного из следующих вариантов, предварительно согласовав его с работодателем:
* приходить на работу на час позже;
* уходить с работы на час раньше;
* брать дополнительный час (не путать с перерывом на обед) в рабочее время.