ВизаВиза Переводчик, разговорник, уроки греческогоПеревод Транспорт, таксиТакси ЮристАдвокат-юрист КомпанияКомпания ДоверенностьДоверенность СертификатСертификат АпостильАпостиль КурьерКурьер НотариусНотариус БукетБукет ВизаШенген Свадьба и регистрация бракаСвадьба
Кипрский флагКипр +357-96-38-39-40      Российский флагМоб. +7 965 2 38-39-40      Украинский флагUA +38-073-738-39-40     WhatsApp WhatsApp     Messenger Messenger     Отправить сообщение Сообщение     Чат Чат     email info@prokipr.ru

Увольнение на Кипре.

В каких случаях работодатель имеет право на сокращения персонала?

— закрытие компании или ее отделения;
— модернизация, механизации или любые другие изменения методов производства, которые влекут за собой сокращение необходимых сотрудников;
— прекращение выпуска продукта, для которого требовались навыки и знания сокращенного сотрудника;
— упразднение отдела компании;
— отсутствие заказов или сырья;
— сокращение спроса на производимую продукцию.

Когда по одной или по совокупности этих причин сотрудник, проработавший последовательно 104 недели у одного работодателя, попадает под сокращение, он имеет право на выплаты из Резервного фонда.

В случаях портовых работников, которые трудятся на нескольких работодателей, считается, что они трудятся на одного (то есть для получения пособия им не надо ждать сокращения у всех своих нанимателей, достаточно быть уволенным в одном месте). В случае сезонной занятости на одном и том же рабочем месте постоянной занятостью считается работа более 15 недель в год.

После сокращения на освободившееся место нельзя брать нового сотрудника в течение последующих восьми месяцев, так как приоритет — у сокращенных сотрудников.

Может ли работник получить компенсацию?

В случае сокращения работнику выплачивается компенсация, размер которой зависит от зарплаты, возраста, перспектив трудоустройства и обстоятельств сокращения. Компенсация выплачивается из Резервного фонда. В некоторых случаях работник имеет право одновременно и на компенсацию от работодателя. Это зависит от трудового договора, условий коллективного соглашения или традиций компании.

Это, однако, не означает, что сотрудник получит компенсации в двойном объеме, так как закон позволяет работодателю не платить свою долю, если его компенсация меньше той, что полагается Резервным фондом, а если больше — то платить только разницу.

Предупреждение об увольнении и другие условия

Работодатель, который намерен сократить сотрудника, может это сделать только спустя 26 недель после его приема на работу. Кроме того, начальник должен предупредить сотрудника о грядущих сокращениях.

Срок предупреждения колеблется от 1 до 8 недель и зависит от того, сколько на своем месте работал тот, кого сокращают.

Без предупреждений можно обойтись в случае испытательного срока, который, по закону, не может превышать 104 недели.

Если сотрудник получил предупреждение о сокращении, он имеет право отсутствовать на рабочем месте до 8 часов в неделю без сокращения зарплаты, чтобы найти новое место работы. Найдя работу, можно уйти со старого места в любое время, но с потерей зарплаты на прежнем месте.

Также работодатель может в случае сокращения попросить сотрудника больше не приходить на работу, но в этом случае он должен выплатить вперед причитающиеся ему деньги за период действия предупреждения о сокращении. Если сотрудник считает свое сокращение несправедливым, он может обратиться в суд по трудовым конфликтам.

Если суд встанет на сторону истца, то работодатель будет обязан восстановить сотрудника и выплатить ему компенсацию, которая, однако, не может быть выше суммы жалованья за 12 месяцев.

Вопросы про увольнение

Я гражданин РФ. Работаю на Кипре по контракту. Какие права есть у работника в случае, если работодатель решит его уволить? Может ли он рассчитывать на денежные компенсации? Каковы законные причины увольнения? Можно ли об этом узнать до момента вручения уведомления? Могу ли я обратиться в суд, если увольнение было незаконным? И есть ли разница в правах для работников кипрских и международных компаний?

Согласно кипрскому Трудовому кодексу работники любых компаний, и кипрских, и международных, имеют одинаковые права. Согласно закону «О расторжении трудового контракта» 24/1967, сотрудники защищены от незаконного увольнения, но работодатель имеет право уволить сотрудника без нанесения ущерба на следующих основаниях и с надлежащим уведомлением:
– Невыполнение работником своих должностных обязанностей или выполнение их не должным образом (за исключением кратких периодов нетрудоспособности). В этом случае работодатель обязан вынести работнику предупреждение до того, как предпринимать любые шаги.
– Законная процедура сокращения данной позиции в штате компании.
– Обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор), как то война, военная обстановка и пр. При этом уничтожение рабочего места вследствие пожара не считается виной работодателя.
– Окончание действия срочного рабочего контракта (обратите внимание: срочный рабочий контракт превращается в бессрочный, если он продлевался и общий срок превышает 30 месяцев).

При этом работник имеет право на все положенные по нормам денежные компенсации за неиспользованный отпуск, 13-ю зарплату и другие выплаты, предусмотренные его контрактом по найму.

Работа от раб, увольнение от воля


Прекращение рабочего контракта без нанесения ущерба, но без уведомления, возможно на следующих основаниях:
– Если сотрудник совершил проступок или демонстрирует поведение, при котором работодатель просто обязан его уволить. При этом работодателю необходимо осуществить свое право на увольнение в разумный срок с момента происшествия, иначе ему придется отказаться от этого права.

Основанием для увольнения без уведомления, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела и основываясь на требованиях предыдущего параграфа, являются, среди прочих, следующие:
– Поведение со стороны работника делает очевидным то, что его взаимоотношения с работодателем нет смысла продолжать.
– Совершение работником серьезной ошибки при исполнении им своих должностных обязанностей.
– Совершение работником уголовно наказуемого деяния при исполнении им своих должностных обязанностей, без явного или неявного согласия работодателя.
– Неприличное/непристойное поведение при исполнении им своих должностных обязанностей.
– Пренебрежение и серьезные или систематические нарушения правил внутреннего трудового распорядка или других трудовых норм.

Увольнения по любым другим причинам считаются незаконными, и работник имеет право требовать компенсации в размере до двух годовых окладов, в зависимости от срока работы в компании и других обстоятельств, связанных с увольнением. Обязанность обосновать законность увольнения во всех случаях лежит на работодателе.

Уведомление о прекращении трудового контракта надлежащей формы должно быть вручено работнику в письменной форме, при необходимости, и в следующие сроки:

если сотрудник работал в компании (стаж работы)
более 26 недель, но менее 52 недель, уведомление об увольнении должно быть вручено за одну неделю,
от 52 недель, до 104 недель – за две недели,
от 104 недель до 156 недель – за четыре недели,
от 156 до 208 – за пять недель,
от 208 до 259 – за шесть,
от 260 до 311 недель – за семь недель,
больше 312 недель, то за восемь недель
до увольнения уведомление должно вручаться или выплачиваться компенсация за увольнение без предварительного уведомления.
Если в контракте оговорены большие сроки уведомления, то они обязательны для исполнения работодателем.

Куда можно пожаловаться на работодателя за незаконное увольнение?

Рассмотрением спорных вопросов по трудоустройству занимается Министерство труда, благосостояние и социального страхования Кипра (Ministry of Labour, Welfare and Social Insurance), а конкретно - Департамент трудовых отношений (Department of Labor Relations).

Здесь можно подать жалобу на работодателя из-за:
- прекращения трудового договора,
- невыплаты зарплаты,
- отказа работодателя предоставить специфические льготы,
- нарушением часов работы или трудоустройства (сокращение рабочего времени или неоплата сверурочных часов).

Существенно увеличиваются шансы победить работодателя, если Вы являетесь членом профсоюзов (например SEK, PEO, DEOK).

После поступления жалобы сотрудник Департамента позвонит работодателю и попросит предоставить ответ.

Обычно выигрывает киприот, то есть если работник киприот, то шансы остаться на работе или получить компенсацию огромны.
Точно так же если работодатель киприот, то шансы у работника-некиприота не получить денег, велики.
В случае работник-киприот и работодатель-киприот обычно всё происходит полюбовно.

Жалобу можно подать в электронной форме, заполнив форму на сайте :
http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/page34_en/page34_en?OpenForm

В любом случае мы можем подать от Вашего имени в суд. Обращайтесь к нашим адвокатам или задавайте вопросы.


Я проработал несколько лет по контракту, который каждый раз продлевался на один год. Отработав после очередного продления контракта полгода, я решил уволиться. Обязана ли компания выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск (за отработанные шесть месяцев)?
Согласно Закону об отпусках, при расторжении рабочего контракта компания обязана выплатить работнику всю сумму отпускных за неиспользованный отпуск. При этом неважно, по чьей вине расторгается контракт. В вашем случае вы должны получить отпускные за шесть месяцев.

Согласно Трудовому законодательству, сколько дней я обязан отработать после подачи письменного заявления об увольнении моему работодателю? Может ли работодатель задержать меня на работе на больший срок?
По словам сотрудника отдела по регулированию отношений между работодателем и работником Департамента труда и социального страхования Христоса Николау, согласно кипрскому Трудовому законодательству, работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за три недели, если продолжительность его работы на этом месте составляет пять или более лет. Если работник работает больше одного года, но менее пяти лет, то уведомление об уходе должно быть передано работодателю не менее чем за две недели. Если продолжительность занятости работника на данном месте составляет от шести месяцев до одного года, то предупреждение должно быть дано не менее чем за одну неделю. В случае если сотрудник работает на данном месте менее шести месяцев, он может уволиться, предупредив работодателя за день (при условии, что заключенный между работодателем и работником договор не предусматривает иного разрешения данной ситуации).

Я гражданка ЕС. На протяжении пяти месяцев работала в одном учреждении. При увольнении работодатель удержал из моей зарплаты 60 евро за якобы сломанную мебель. Я считаю, что работодатель не имел права этого делать, так как, во-первых, эту мебель сломали клиенты, а, во-вторых, никаких бумаг, касающихся финансовой ответственности, я не подписывала, рабочего контракта у нас не было (для граждан ЕС это необязательно). Куда я могу пожаловаться? И еще: имею ли я право на отпускные и на пособие по безработице?

Если вы считаете, что ваш бывший работодатель нарушил по отношению к вам закон, обратитесь в Департамент по урегулированию отношений между работником и работодателем при Министерстве труда и социального страхования. Параллельно вы можете подать на бывшего работодателя в суд.
Контактные данные Департамента:
Никосия: 22 451500.
Лимассол: 25 819252.
Пафос: 26 822620.
Ларнака: 24 805401.

P.S. Данный комментарий к проблеме читателя не является профессиональной юридической консультацией, а значит, практическим руководством к каким бы то ни было действиям. Юрист не несет ответственности за любые последствия, прямо или косвенно связанные с этой публикацией.

Разъясните, каким образом кипрское трудовое законодательство регламентирует процедуру увольнения из компании? В данном случае речь идет о сотруднике кипрской компании, который является гражданином Кипра. Фактически компания хочет прекратить действие контракта с работником. Достаточно ли в этом случае просто уведомить сотрудника за три месяца о том, что компания намерена в одностороннем порядке расторгнуть контракт? В каких случаях руководство компании обязано выплатить компенсацию сотруднику за расторжение, а в каких нет? Как правильно действовать, чтобы не вступить в противоречие с законодательством Кипра и не оказаться втянутым в судебные тяжбы с сотрудником?
Согласно действующему на Кипре трудовому законодательству, если работник проработал более 20 недель, но менее 52 недель, то срок предупреждения об увольнении – одна неделя. Если он проработал более 52 недель, но менее 104 недель, работодатель должен сообщить об увольнении за две недели. И, наконец, в том случае, если сотрудник проработал более 104 недель, то срок предупреждения об увольнении – четыре недели. В этих случаях работник имеет право на возмещение ущерба, максимальный размер которого не может превышать годовую зарплату. Если сотрудник и компания не смогут разрешить эту ситуацию самостоятельно, работник может взыскать возмещение ущерба в судебном порядке. Тем не менее, стоит подчеркнуть, что каждая ситуация рассматривается индивидуально. Решение суда будет зависеть от того, сколько времени работник проработал, какая у него была зарплата, возраст и, конечно, причины увольнения.

Я гражданка Кипра. Недавно я узнала, что в конце месяца меня сократят. Проблема в том, что еще месяц назад мне подтвердили оплачиваемый отпуск в октябре. Билеты уже куплены, вернуть их нельзя. Скажите, пожалуйста, какие существуют правила относительно постановки на учет в офисе социального страхования. Должна ли я буду обратиться туда сразу после сокращения (то есть в конце сентября)? Или я могу побывать в отпуске и обратиться в службу социального страхования по возвращении на Кипр в конце октября? Как это скажется на размере социальных выплат? Кто будет платить соцстрах за октябрь?
На учет в социальные службы нужно становиться после окончания официального отпуска или, скажем, до его истечения. Вам необходимо удостовериться: ваш работодатель подтвердил, что ваш отпуск официальный и поставил в известность социальные службы. В противном случае просто прервется ваш трудовой стаж. Вам не нужно будет платить взнос в Фонд социального страхования за октябрь, просто этот месяц выпадет из вашей трудовой биографии. Конечно, лучше чтобы ваш стаж не прерывался, и сразу после сокращения вы попали бы на учет в социальные службы. Однако даже если этого не произойдет, на размер социальных выплат это не повлияет.

Как и когда работодатель должен предупредить вас об увольнении?

Если работодатель принимает решение уволить сотрудника, то он должен предупредить его об этом заранее. Но, что интересно, срок, за который это предупреждение выносится, зависит от выслуги работника – чем она больше, тем дольше и срок предупреждения об увольнении.

А именно, если сотрудник проработал на своей должности менее 6 месяцев, то работодатель может уволить его прямо на месте, без предупреждений и сроков.

Если сотрудник занимал свое место от 26 до 51 недели (сроки в законе выражаются в неделях, а не в месяцах), тогда он узнает о своем увольнении за неделю.

Если от 51 до 103 недель – за две недели, от 104 до 155 недель – за четыре недели.

Если сотрудник трудился от 156 до 207 недель, то уволить его можно только спустя пять недель после предупреждения, от 208 до 259 недель – спустя шесть недель.

При нахождении на рабочем месте от 259 до 311 недель увольнение последует через семь недель после предупреждения, а при 312 неделях и больше – через восемь недель.

Должен ли сотрудник предупредить работодателя о желании уволиться?

Аналогичные обязательства перед работодателем имеют и сотрудники, которые собираются увольняться. Если они трудились на рабочем месте от 26 до 51 недели, то предупредить начальника надо за неделю. Если от 52 до 259 недель, то за две недели. А при работе в течение пяти лет (260 недель) и более – за три недели.

Есть ли исключения?

Правила об увольнении не распространяются на беременных, которые не могут быть уволены с момента сообщения о своем положении работодателю вплоть до окончания третьего месяца после выхода из декрета.

В некоторых случаях работодатель не обязан информировать сотрудника о грядущем сокращении и может уволить его прямо на месте. Эти случаи касаются:
— поведения сотрудника, из которого становится ясно, что трудовые отношения не могут больше продолжаться;
— совершения серьезного нарушения или неподобающего поведения сотрудника при исполнении своих служебных обязанностей;
— регулярного или серьезного нарушения правил трудовой деятельности.

Обязан ли сотрудник, которого предупредили о грядущем увольнении, работать оставшееся до увольнения время?

Да, он обязан работать до даты увольнения. Но если он пожелает сам уйти с работы раньше этого срока, то может это сделать без каких-то предупреждений работодателю.

Работодатель может попросить сотрудника не ходить на работу до даты увольнения, но в этом случае он должен оплатить ему все эти дни. Сотрудник, в свою очередь, теряет право на 13 и 14 зарплату.

Каковы права уволенного работника на 13 зарплату, отпуск и выплаты из фонда взаимопомощи?

Уволенный сотрудник имеет право:
- получить деньги за весь отработанный до даты увольнения период;
- получить компенсацию за оставшийся ежегодный отпуск;
- получить аналог 13 и/или 14 зарплаты, когда это прописано в соглашении или если в компании есть такая практика;
- получить свои взносы в фонд взаимопомощи (в соответствии с уставом фонда).

Может ли работодатель урезать часть зарплаты работнику, если тот не предупредит его о своем уходе?

Нет, если между работником и работодателем не заключен договор, предписывающий именно такие действия. Работодатель имеет право подать на работника в региональный суд и взыскать с него компенсацию своих расходов.

Обязан ли работодатель выдавать при увольнении какой-либо документ?

Работник может попросить работодателя выпустить письмо с указанием периода работы сотрудника в компании, его обязанностей и причины увольнения. Такое письмо может пригодиться сотруднику при поиске нового места работы.

В случае незаконного увольнения куда может обратиться работник?

Он должен обращаться в суд о трудовых разногласиях (Industrial disputes tribunal) за компенсацией.

В случае незаконного увольнения или сокращения имеет ли работник право на компенсацию вне зависимости от его возраста и стажа?

Сотрудники, которым исполняется 65 лет, не имеют права на компенсацию из-за увольнения. Но они все равно должны получить уведомление о своем увольнении заранее.

В каком случае работник имеет право на выплаты из фонда сокращенных сотрудников (Redundancy fund)?

В случаях, когда его сокращение происходит по следующим причинам:
- работодатель закрыл или намерен закрыть компанию;
- работодатель планирует закрыть отделение компании — в этом случае суд может потребовать от работодателя перевести сотрудников в другое отделение фирмы;
- из-за модернизации или любого изменения на производстве, при котором необходимо сократить сотрудников;
- из-за изменений в продукции, методах ее производства или необходимых навыках трудящихся;
- при реструктуризации компании;
- из-за сложностей с реализацией товаров или кредитной задолженности;
- из-за отсутствия заказов или нехватки сырья;
- из-за отсутствия средств производства;
- из-за сокращения объемов работ.

Может ли сотрудник на испытательном сроке быть уволен или уволиться без предупреждения?

Да, при испытательном сроке увольнение происходит без предупреждения как со стороны работодателя, так и со стороны самого сотрудника.

Может ли работодатель выпустить предупреждение об увольнении в то время, когда сотрудник находится на больничном?

Нет, если работник на официальном больничном менее 12 месяцев, то он не может быть уволен весь этот срок плюс 1/4 от продолжительности больничного. Например, если сотрудник болел восемь месяцев, то работодатель не может его уволить в течение 10 месяцев с начала больничного.

Может ли совпадать уведомление об увольнении с больничным или отпуском?

Сроки увольнения не должны полностью или частично совпадать с датами отпуска. В случае больничного срок увольнения не переносится. Поводом сдвинуть даты увольнения может быть только производственная травма.

Может ли работодатель выпустить предупреждение об увольнении, пока сотрудник находится в декрете или отпуске по экстренным обстоятельствам?

Декретный отпуск или отпуск по экстренным обстоятельствам не могут быть поводом к увольнению и не прерывают стаж. Работодатель не может увольнять или выпускать уведомление об увольнении сотрудника с момента подачи им заявления на декретный отпуск или отпуск по экстренным обстоятельствам и вплоть до конца декрета или отпуска. Исключение составляют следующие случаи:
- сотрудник виновен в серьезном должностном преступлении или ведет себя так, что прекращение трудовых отношений оправданно;
- компания прекратила свою деятельность;
- закончился срок трудового договора.

Считаются ли выходные при выпуске предупреждения об увольнении?

Да, выходные тоже включены в срок, указанный в предупреждении об увольнении.


Кипрский флагКипр +357-96-38-39-40      Российский флагМоб. +7 965 2 38-39-40      Украинский флагUA +38-073-738-39-40     WhatsApp WhatsApp     Messenger Messenger     Отправить сообщение Сообщение     Чат Чат     email info@prokipr.ru

ГлавнаяКонтакты
Copyright © KrAn. 2004-2021. All rights reserved.