Рабочая виза на Кипр (граждане третьих стран). Как получить, какие документы.

ЦИРКУЛЯР О ВЫДАЧЕ И ПРОДЛЕНИИ РАЗРЕШЕНИЯ НА ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ И РАБОТУ ДЛЯ ИНОСТРАННОГО ПЕРСОНАЛА (ГРАЖДАН ТРЕТЬИХ СТРАН), РАБОТАЮЩЕГО В ИНОСТРАННЫХ КОМПАНИЯХ
(Номер папки 8.5.1/6)

1) Юридические лица, имеющие право трудоустройства на Кипре граждан третьих стран

(I) Все юридические лица иностранные компании, включая международные компании (бывшие офшорные компании) имеют право трудоустройства на Кипре граждан третьих стран, если соответствуют нижеперечисленным предпосылкам:

a. (i) Большинство акций такой иностранной компании должно принадлежать иностранным гражданам. Если акции такой компании принадлежат иностранным компаниям (не физическим, а юридическим лицам), то имена их бенефициарных владельцев (физических лиц-учредителей) должны быть предоставлены в Службу Реестра Населения и Миграции (Служба Реестра Населения и Миграции - греческая аббревиатура <ТАПМ> - прим. переводчика) для получения надлежащего разрешения. Исключение составляют:
.. публичные акционерные компании, зарегистрированные на признанных фондовых биржах;
.. международные компании (бывшие офшорные компании), занимавшиеся своей хозяйственной деятельностью до момента изменения законодательства, сведения о которых имеются в Центральном Банке Кипра.
(ii) В случае, если иностранное участие в компании составляет меньшую долю или ровно 50% уставного капитала компании, то такая компания будет иметь вышеуказанное право только в том случае, если эта доля участия в денежном выражении равна или превышает 171.000 евро. Ходатайства от компаний, занимающихся предоставлением услуг, или от консалтинговых компаний с иностранным участием меньше 171.000 евро, будут рассматриваться только в тех случаях, если суть их хозяйственной деятельности не предполагает бoльшего инвестиционного капитала.

б) новоучрежденные компании должны предоставить надлежащие банковские и другие документы, подтверждающие, что иностранное участие в уставном капитале компании составляет не менее 171.000 евро, и такой денежный вклад был ввезен на Кипр из-за границы на законном основании.

в) Компания должна иметь самостоятельный офис на Кипре с надлежащими помещениями для служащих, отдельно от любой частной резиденции или другого офиса, за исключением случаев совместного размещения компаний. Исключительные случаи, в которых природа бизнеса позволяет служащим работать на дому, будут рассматриваться отдельно.
(II) Перечень сертификатов/подтверждающей документации, необходимых для подачи ходатайства со стороны компании, находится в Приложении 1.

2) Категории служащих

Компании, соответствующие всем вышеуказанным предпосылкам, имеют право трудоустройства иностранных граждан третьих стран по категориям, указанным ниже. Компании могут заключать трудовые контракты с иностранными гражданами третьих стран по любой из нижеперечисленной категории только
после получения разрешений на их временное проживание и работу от Службы Реестра Населения и Миграции. В случае нарушения данного положения Служба ответственности не несет.

а) "Старший директорский персонал"
- категория "старший директорский персонал" включает иностранных граждан третьих стран на следующие должности:
+ члены Совета Директоров (Директора) и Партнеры, имена которых зарегистрированы в Отделе Регистрации Компаний;
+ Генеральные Директора (генеральные менеджеры) отделений и дочерних компаний иностранных компаний;
+ Директора Отделов
- разрешенное количество "старшего директорского персонала" - 5 человек, за исключением случаев, если Службе Реестра Населения и Миграции будут предоставлены обоснованные доказательства потребности в бoльшем количестве;
- минимальное ежегодное вознаграждение (заработная плата плюс дополнительные привилегии/доход) для нового старшего директорского персонала должно быть не меньше 41.000 евро в год, возможные колебания внутри тарифной сетки зарплат - допустимы;
- не существует временного ограничения на срок пребывания на Кипре старшего директорского персонала;
- перечень сертификатов/подтверждающей документации, необходимых для ходатайства в отношении служащих данной категории, - в Приложении 2.

б) "Среднее звено и ключевые должности"
- категория "среднее звено и ключевые должности" включает директоров среднего звена, не входящих в категорию "старшего директорского персонала", а также другие менеджерские, служебные и технические должности с заработной платой в рамках 21.000 - 41.000 евро в год, возможные колебания внутри тарифной сетки зарплат - допустимы;
- максимальное количество персонала данной категории - 10 человек. Служба Реестра Населения и Миграции может в каждом отдельном случае решить вопрос о необходимости бoльшего количества, если компания представит обоснованные доказательства. Решение по этому вопросу будет зависеть от обоснованной необходимости трудоустройства именно иностранных граждан третьих стран, принимая во внимание размер их заработной платы, а также:
+ масштаб хозяйственной деятельности компании;
+ соотношение иностранных граждан и киприотов;
+ период деятельности компании.

в) "Вспомогательный персонал"
- категория "вспомогательный персонал" включает всех иностранных граждан третьих стран, работающих на профессиональных, менеджеских, технических, секретарских и прочих должностях на Кипре, не входящих в категории 2 (а) и 2 (б) выше.
- компаниям рекомендуется заполнять вакансии в данной категории из числа кипрских и европейских граждан. Однако, если из числа кипрских и европейских граждан не существует подходящего персонала с надлежащей квалификацией, компания может трудоустроить на должности данной категории иностранных граждан третьих стран согласно процедуре и с
предоставлением сертификатов/подтверждающей документации, как то описано в Приложении 3, предварительно получив разрешение Департамента Труда (Department of Labour of the Ministry of Labour and Social Insurance) (скрепление печатью трудового контракта).

3) Подача и рассмотрение ходатайств

а) Общие положения
+ Компетентным органом по выдаче и/или пролонгации временных разрешений на проживание и работу иностранным гражданам третьих стран, трудоустроенным иностранными компаниями на Кипре, является Служба Реестра Населения и Миграции вместе с другими учреждениями, а именно:
+ Отдел Регистрации Компаний и Официальной ликвидации
+ Департамент Труда при Министерстве Труда и Социального Обеспечения (Department of Labour of the Ministry of Labour and Social Insurance)
+ Кипрская Полиция.
Вышеперечисленные учреждения незамедлительно подают рекомендации по вопросам своей компетенции в адрес Директора Службы Реестра Населения и Миграции. Директор Службы, принимая во внимание полученные рекомендации (за исключением случая задержки в предоставлении таких рекомендаций), принимает решение по ходатайству и отвечает непосредственно в адрес ходатайствующего лица.

б) Первоначальные разрешения
+ Заполненные формы ходатайства о трудоустройстве иностранных граждан третьих стран по категориям 2(а) и 2(б) выше подаются в Службу Реестра Населения и Миграции, которая выдает первоначальное временное разрешение на проживание и работу сроком до 2-х лет в течение одного месяца с даты подачи ходатайства, за
исключением случаев, требующих особого рассмотрения. Ходатайство должно сопровождаться всеми необходимыми сертифика-тами/подтверждающей документацией по перечню в Приложении 2.
+ Заполненные формы ходатайства о трудоустройстве иностранных граждан третьих стран по категории 2(в) выше подаются в Районный Отдел по делам Иностранцев и Миграции при Полиции ( Полиции), за исключением района Никосии, где ходатайства подаются в Районный Отдел Никосии ТАПМ, предварительно получив разрешение Департамента Труда (Department of Labour of the Ministry of Labour and Social Insurance) (скрепление печатью трудового контракта). Департамент Труда (Department of Labour of the Ministry of Labour and Social Insurance), согласно существующей процедуре, проверяет кипрский и европейский рынок труда на наличие подходящего персонала из числа кипрских и европейских граждан на данные должности и/или рабочие места.

в) Пролонгация/возобновление разрешений
+ Формы ходатайства по категориям служащих 2(а) и 2(б) подаются в Службу Реестра Населения и Миграции вместе с сертификатами/подтверждающей документацией по перечню в Приложении 4.
+ Формы ходатайства по категории служащих 2(в) подаются в Районный Отдел по делам Иностранцев и Миграции при Полиции, за исключением района Никосии, где ходатайства подаются в Районный Отдел Никосии ТАПМ, вместе с сертификатами/подтверждающей документацией по перечню в Приложении 4.

г) Члены семей
+ Ходатайства в отношении членов семей служащих категорий 2(а) и 2(б) из всех районов Кипра подаются в Службу Реестра Населения и
Миграции вместе с сертификатами/подтверждающей документацией по перечню в Приложении 5.
+ Ходатайства в отношении членов семей служащих категории 2(в) подаются в Районный Отдел по делам Иностранцев и Миграции при Полиции, за исключением района Никосии, где ходатайства подаются в Районный Отдел Никосии ТАПМ, вместе с сертификатами/подтверждающей документацией по перечню в Приложении 5.

д) Практиканты
Ходатайства в отношении практикантов компании из всех районов Кипра подаются в Службу Реестра Населения и Миграции вместе с сертификатами/подтверждающей документацией по перечню в Приложении 6.

е) Внутренние стажеры (перемещение служаших в структуре одной корпорации)
(1) В случае внутреннего стажирования и командировок на Кипр персонала, работающего в структуре одной корпорации в офисах компании в других странах-членах ЕС, применим Закон 137(1)/2002 и компетентным органом для таких разрешений является Министерство Труда и Социального Обеспечения (Ministry of Labour and Social Insurance).

ж) Домашняя прислуга для персонала категории 2(а)
i) При ходатайстве в отношении домашней прислуги для персонала категории 2(а) исключается процедура проверки кипрского и европейского рынка труда на наличие подходящего персонала из числа кипрских и европейских граждан на данные рабочие места. Ходатайство подается в
Службу Реестра Населения и Миграции (Районный Отдел Никосии ТАПМ).

4) Общие положения

а) Если иностранная компания прекращает свою деятельность на Кипре, она обязана незамедлительно известить об этом Службу Реестра Населения и Миграции.

б) В случае, если персонал по причине своей профессиональной деятельности не находится на Кипре больше 3(трех) месяцев, в результате чего их разрешение на временное проживание и работу на Кипре аннулируется автоматически согласно действующему законодательству, то необходимо:
i) либо заранее получить въездную визу от Службы Реестра Населения и Миграции
либо
ii) до приезда на Кипр получить въездную визу из Посольства/Консульства Республики Кипр за границей.
В исключительных случаях, если за неимением времени получить заранее въездную визу до отъезда с Кипра не было возможным, или если срок пребывания за пределами Кипра не был известен заранее, или если в стране пребывания и/или соседних с ней странах не имеется дипломатической миссии Республики Кипр, - необходимо уведомить Службу Реестра Населения и Миграции (Центральный Офис) с целью получения разрешения на въезд на Кипр такого персонала без въездной визы или визы, выданной Посольством/Консульством Республики Кипр.
В случае автоматического аннулирования разрешения на временное проживания и работу, после въезда на Кипр необходимо подать ходатайство в Службу Реестра Населения и Миграции для пролонгации/возобновления
срока первоначального действия, как то указано в таком разрешении. Такое ходатайство не требует сопроводительной документации, за исключением декларации компании о том, что данное лицо продолжает работать в компании.

в) Персонал категории 2(а) и 2(б), который предполагает проживать на Кипре долгое время, может обратиться в Службу Реестра Населения и Миграции о предоставлении ему Разрешения на Иммиграцию (форма М67).

г) В целях данного Циркуляра подразумевается, что в отношении кипрских и европейских граждан не существует никакого ограничения для их трудоустройства со стороны иностранных компаний на Кипре.

д) Отмена/аннулирование разрешения на временное проживания и работу подчиняется Закону об Иностранных Гражданах и Иммиграции и другим законодательным актам.

е) Все заинтересованные стороны могут получить дополнительную информацию по телефонам: 22 403 937, 22 403 947, 22 804 401/405.

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
НИКОСИЯ
11 декабря 2006 года

Список документов, необходимых для открытия рабочей визы на Кипре

Приложение 1
Сертификаты/подтверждающая документация для ходатайства компании (предоставляются оригиналы или заверенные копии)
+ Сертификат об учреждении компании.
Из Отдела Регистрации Компаний
+ Учредительные документы компании
+ Сертификат о Директорах и Акционерах компании.
Если акционером компании является юрдическое лицо, то:
в случае кипрской компании - предоставить сертификат о Директорах и Акционерах из кипрского Отдела Регистрации Компаний, в случае иностранной компании - сертификат о Директорах и Акционерах должен быть выдан компетентным органом страны регистрации такой компании, в случае публичной акционерной компании, зарегистрированной на фондовой бирже - требуется только сертификат о регистрации данной компании на фондовой бирже.
+ Сертификат о зарегистрированном офисе.
+ Описание вида деятельности компании и сведения о деятельности ее офиса.
+ Заполненная форма требуемого персонала и существующего персонала на Кипре (Приложение 1(а)).
+ Список персонала с указанием: ФИО, полного адреса, номера паспорта и гражданства акционеров-учредителей ходатайствующей компании, за исключением случаев, в которых законодательство не требует предоставления данного списка. Для действующих международных
компаний (бывших офшорных компаний), которые осуществляли свою деятельность до изменения законодательства и сведения о которых имеются в Центральном Банке Кипра, предоставление сведений об акционерах-учредителях не требуется.
+ Для новоучрежденных компании - договор об аренде, свидетельство о собственности (титул) или Договор о купле-продаже в отношении офиса компании. Если такие документы не могут быть представлены вместе с ходатайством, то они должны быть представлены в Службу Реестра Населения и Миграции в течение 3(трех) месяцев с даты подачи ходатайства.



Приложение 2
Сертификаты/подтверждающая документация для ходатайства компании в отношении персонала категорий (предоставляются оригиналы или заверенные копии)
2(а) "старший директорский персонал" и
2(б) "среднее звено и ключевые должности"

+ Трудовой контракт с указанием ежегодного вознаграждения (EUR 41.000 или EUR 20.500 - 41.000 в год, в зависимости от случая) и срока трудового найма, скрепленный печатью и гербовой маркой Инспектора Гербового Сбора / Commissioner for Stamp Duty (Департамент Бюджетных Поступлений / Inland revenue department).
+ Форма М58 для въездной визы или форма М61 для разрешения на временное проживание.
+ Форма М64 для разрешения на работу.
+ 1 фотография
+ &euro 34,17 EUR за каждый год по ходатайству
+ Копия страниц паспорта, в которых указаны сведения о ходатайствующем и срок действия паспорта
+ Копия регистрационной книжки иностранца (Alien Registration Certificate ARC)
+ Банковская гарантия (групповая или в отношении ходатайствующего лица отдельно, в зависимости от случая напр. граждане России и Украины 600 евро, от 350 до 850 евро)
+ Справка о полном медицинском страховании здоровья (включая стационарное и/или амбулаторно-поликлиническое обслуживание) ходатайствующего лица и членов его семьи со сроком действия один год. В случае, если разрешение на временное проживание и работу действительно на более длительный период - справка о продлении такого страхования.
+ Медицинская справка (обследование на СПИД, сифилис, гепатит "Б") и рентген (обследование на туберкулез) - от кипрских врачей. Данные требования не требуется в случае продления/возобновления разрешения на временное проживание и работу.
+ Сертификат об уплате налогов / Income Tax Clearance Certificate
+ Сертификат об оплате взносов в Фонд Социального Страхования Кипра / Certificate for Social Insurance Fund contributions starting 01/01/2007
+ Копии предыдущих разрешений на работу или проживание
+ Справка об отсутствии судимости с переводом в PIO и заверением
+ Контракт на аренду или покупку недвижимости (если заявитель проживает на Кипре)

Для новоучрежденных компаний
+ Подтверждающая документация, что подлежащие трудоустройству иностранные граждане третьих стран, а также члены их семей имеют достаточно финансовых средств для проживания на Кипре до начала деятельности компании (и, следовательно, не рассчитывают на систему социального обеспечения Республики Кипр). Такой подтверждающей документацией считается:
а) в случае, если служащий категории 2(а) и 2(б) является также акционером компании, то сумма его годового вознаграждения должна быть вложена на персональный банковский счет или на счет компании в банке на Кипре;
б) в случае, если служащий категории 2(а) и 2(б) не является акционером компании, то сумма его годового вознаграждения должна быть вложена на банковский счет компании на Кипре;

Для действующих компаний
+ Для действующих компаний вышестоящее требование удовлетворяется аудиторскими финансовыми отчетами за предыдущий год, подписанными кипрскими аудиторскими фирмами или квалифицированными аудиторами с декларацией таковых о финансовой состоятельности компании, а также справкой об оплате корпоративного подоходного налога из Департамента Бюджетных Поступлений.



Приложение 3
Сертификаты/подтверждающая документация для ходатайства компании в отношении персонала (предоставляются оригиналы или заверенные копии)
категории 2(в) "вспомогательный персонал"
(остальной менеждерский, технический, служебный и вспомогательный персонал с заработной платой ниже EUR 31.000 в год)

Ходатайства в отношении иностранных граждан третьих стран по категории 2(в) "вспомогательный персонал" подаются в адрес Районного Отдела по делам Иностранцев и Миграции при Полиции, за исключением района Никосии, где такие ходатайства подаются в Районный Отдел Службы Реестра Населения и Миграции, предварительно получив разрешение из Департамента Труда (Department of Labour of the Ministry of Labour and Social Insurance) (скрепление печатью трудового контракта).
Ходатайство должно сопровождаться нижеперечисленными сертификатами / подтверждающей документацией:
+ Трудовой контракт с указанием годового вознаграждения и срока действия, скрепленный печатью Районного Отдела Департамента Труда, при условии, что работодатель имеет разрешение от Департамента Труда на наем иностранного персонала.
+ Контракт на аренду или покупку недвижимости (если заявитель проживает на Кипре)
+ Форма М61 (для разрешения на временное проживание) и форма М64 (для разрешения на работу), полностью заполненные и подписанные.
+ Копии страниц паспорта со сведениями о ходатайствующем.
+ Копия регистрационной книжки иностранца (Alien Registration Certificate ARC)
+ Справа об отсутствии судимости.
+ Гарантийное письмо от работодателя на имя ходатайствующего, а в случае сопровождения членами семьи - дополнительно гарантийное письмо от самого ходатайствующего в отношении членов своей семьи.
+ Медицинская справка (обследование на СПИД, сифилис, гепатит "Б") и рентген (обследование на туберкулез) - от кипрских врачей.
+ 34 евро за каждый год.



Приложение 4
Сертификаты/подтверждающая документация для пролонгирования/возобновления разрешений (предоставляются оригиналы или заверенные копии)
1. Категории 2 (а) "старший директорский персонал" и 2(б) "среднее звено и ключевые должности".
+ Ходатайство о продлении/возобновлении разрешения на проживание и работу подаются в Службу Реестра Неселения и Миграции (Районный отдел Никосии ТАПМ)
+ Рапорт квалифицированной аудиторской фирмы о деятельности компании.
+ Финансовый отчет компании за предыдущий год, заверенный аудиторами, вместе с декларацией кипрской аудиторской фирмы или квалифицированного аудитора о финансовой состоятельности компании.
+ Справка об оплате подоходного налога ходатайствующим и корпоративного подоходного налога компанией.
+ Справка о надлежащих выплатах в фонд Социального Обеспечения за предыдущий период.
+ Список требуемого и существующего персонала компании на Кипре (Приложение 1(а)).
+ Все сертификаты/подтверждающая документация согласно Приложению 2, за исключением справки об отсутствии судимости.
+ Копия предыдущего разрешения на временное проживание и работу.
2. Категория 2(в) "вспомогательный персонал"
+ Копия предыдущего разрешения на временное проживание и работу.
+ Справа Департамента Бюджетных Поступлений об оплате ходатайствующим подоходного налога.
+ Справка о надлежащих выплатах в фонд Социального Обеспечения за предыдущий период.
+ Все сертификаты/подтверждающая документация согласно Приложению 3, за исключением справки об отсутствии судимости.



Приложение 5
Сертификаты/подтверждающая документация для ходатайства о разрешении на временное проживание в отношении членов семьи (супруги/дети) (предоставляются оригиналы или заверенные копии)
1. Форма М61 для разрешения на временное проживание.
2. 1 фотография.
3. 34 евро за каждый год.
4. Копия паспорта.
5. Банковская гарантия.
6. Справка о полном медицинском страховании здоровья (включая стационарное и/или амбулаторно-поликлиническое обслуживание) со сроком действия один год. В случае, если разрешение на временное проживание действительно на более длительный период - справка о продлении страхования.
7. Свидетельство о браке или справка о гражданском сожительстве от компетентных органов страны гражданства, а также свидетельства о рождении детей.

************** С 2010 года для зависимых членов семьи выдаются визы только по процедуре Family reunification.


Приложение 6
Сертификаты/подтверждающая документация для ходатайства в отношении практикантов без вознаграждения (предоставляются оригиналы или заверенные копии)
1. Форма М58 для разрешения на въезд.
2. 34 евро
3. Справка об отсутствии судимости.
4. 1 фотография.
5. Банковская гарантия.
6. Медицинское страхование (включая стационарное и/или амбулаторно-поликлиническое обслуживание для тех, кто будет находится на Кипре более 3 месяцев - и в таком случае медицинское страхование подается вместе с формой М61 на разрешение на временное проживание).
7. Справка о месте проживания.
8. Письмо от компании о взятии на себя ответственности за проживание и питание данного иностранного лица. Кроме того, в письме должно быть указано, что компания берет на себя полное медицинское обслуживание иностранного лица, если период пребывания данного практиканта на Кипре не превышает 3 месяцев.



...Документы необходимо подавать в Civil Registry and Migration Department.

...Процедура смены работодателя проходит следующим образом. Вы даете работодателю termination notice предусмотреный рабочим контрактом (обычно месяц) и оформляет в иммигрэйшн так называемый релиз пэйпер. С момента подписания этого документа работодателем у работника есть 1 месяц на поиск нового работодателя. Если не найдешь в течении месяца работодателя, тогда должен покинуть страну.
Обычного белого цвета ;) это что то типа договора между работником и работодателем регулирующего их расставание и подтверждающее что у них нет взаимных притензий. В 2003 году когда я меняла работодателя у меня в иммигрэйшн требовали такую бумагу. Мой работодатель давать мне такую бумагу отказывался, пришлось действовать хитростью. Очень долгая история, но в итоге, я убедила иммиграционного офицера что Refference Letter который подписал GM моей компании в котором говорилось, что все были мной очень довольны, никаких претензий ко мне не имели и желают мне всего самого лучшего In my future employments может быть рассмотрен как Релиз Агримент. Документы приняли и рабочее разрешение на нового работодателя оформили. Мой предыдущий работодатель, когда узнал, что я не планирую уезжать, а перехожу на новую работу, даже ездил в иммигрэйшн и устраивал разборки на тему как мне могли оформить визу на ного работодателя без наличия Релиза :o но было уже ту лэйт PDT_gy.

...Ref. No. M.P.No. 30/81/6 dated 4 October 2007 issued by the Civil Registry and Migration Department of the Republic of Cyprus
3. Release Papers
Employers are not allowed to give more than two (2) release papers to a household worker from third countries for the last three (3) years;
Approval for change of employer will be granted only if the release paper is still in effect, which is within one (1) month from the date of issuance or at the latest within one (1) week from the expiration of the release paper but with the approval of the Department of Migration;
The employment of the foreign household worker with release papers to persons/families who do not qualify and have to follow the URES procedures is not allowed;
For the duration of the validity of the release paper (i.e. one month), the foreign household worker will be allowed to remain at the house of the employer. If this is not feasible due to serious friction/conflict (i.e. labor disute, sexual harassment, etc.), the foreign household worker is under obligation to inform the Department of Migration of her/his temporary address so that she/he can be easily located for the purpose of departure from Cyprus in case she/he does not find an employer.
В данный момент, я нашла только инструкции касательно domestic helpers, но я не думаю что правила относительно Termination of employemnt отличаются для других категорий инностранных работников. Я работала с 2001-2003 на локальную компанию и переходила в IBC - realise paper у меня требовали.

...Анна Шакали писала 18/02/2011:
Number of Third Country Nationals in Cyprus.
Mrs. Shakalli informed the audience about the number of third country nationals connected to the International Business Community: around 2.500 are holders of a working permit (pink form), another 417 are holders of an Immigration Permit and 148 have a Long Term Resident Permit. To these numbers we have to add around 1.000 Family Members.
The above means that out of the grossly 100.000 Third Country Nationals that are presently in Cyprus (of which about 30.000 supposed to be illegal), only 4.000 or 4 % are related to International Businesses. A small number delivering an important contribution to the Cyprus economy!


Меняется справка о несудимости в России.



У меня есть действующий контракт с одной из кипрских компаний, имеющей статус IBC (International Business Сompany). Однако по семейным обстоятельствам я нахожусь на территории РФ, где работаю в российском отделении этой компании. Сама компания заинтересована в том, чтобы я имел действующий контракт с кипрской компанией, и сохраняет трудовой договор. В связи с тем, что мое отсутствие на Кипре может превысить три месяца, лишусь ли я пинк-слипа, и является ли отсутствие действующего пинк-слипа основанием для расторжения действующего контракта с компанией?
Если условием рабочего контракта является работа в филиале за границей, то это может вполне оправдать ваше трехмесячное отсутствие. Однако вы должны сообщить об этом иммиграционным властям. Если они этого не знают и на основании вашего трехмесячного отсутствия аннулируют ваш рабочий пинк-слип, это является и основанием для расторжения действующего контракта с обеих сторон.
Возможно возобновление пинк-слипа и контракта с учетом того, что миграционным властям разъяснят профиль и место вашей работы. С другой стороны, имеет большое значение действительный статус вашей компании. Она именно кипрская со статусом IBC или иностранная? Если вы работаете в кипрской компании, то ваше трехмесячное отсутствие является условием работы и абсолютно оправдано с точки зрения иммиграционных властей Кипра.