Законодательство Кипра о труде. Юрист и адвокат на Кипре. Вопросы-ответы о работе на Кипре

Юрист /
- Виза на Кипр, Pink Slip (Пинк Слип), Yellow Slip (Йелоу слип)
- Процедура получения кипрского гражданства
- Процедура получения долгосрочного вида на жительство на Кипре
- Автомобиль на Кипре, водительские права
- Работа на Кипре
- Брак на Кипре
- Другое (медицина, социальное обеспечение на Кипре)
- Задать вопрос адвокату

Работа на Кипре

Найм на работу граждан из европейских стран регламентируется <Законом о свободе перемещения и проживания граждан государств членов Европейского союза и их семьям> (Law on Free Movement and Residence of Nationals of the Member States of the European Union and their Families). Некоторые профессии ограничиваются местным законодательством, устанавливающим аттестации и процедуры, необходимые для получения права заниматься определенным видом деятельности. Найм на работу граждан из неевропейских стран подлежит одобрению Департамента по Труду, где изучаются заявления, поданные работодателями, желающими принять на работу иностранца в стремлении удовлетворить срочную недолгую сезонную потребность в рабочих руках в определенных отраслях экономики и родах занятий.
Более подробную информацию можно получить в Министерстве Труда и Социального Страхования.

Если вы - счастливый обладатель паспорта страны ЕС и если вас посетила идея пожить некоторое время на Кипре, то вам необходимо помнить о следующем:

1. Общие положения

Граждане всех стран-членов ЕС обладают равными с гражданами Кипра правами на работу, зарплату, оплачиваемый отпуск, социальное обеспечение, членство в различных организациях (включая профсоюзы) и т.д. Граждане всех стран-членов ЕС имеют те же обязанности (отчисления в фонд социального страхования, налогообложение и т.д), что и граждане Кипра.

2. Yellow Slip

Гражданин страны ЕС, планирующий остаться на Кипре сроком более чем на 3 месяца, должен подать в Департамент гражданской регистрации и миграции заявление о выдаче ему/ей разрешения на проживание, которое также является разрешением на работу (так называемый Yellow Slip). Для ходатайства о Yellow Slip вам понадобится действующий паспорт или ID Card, 2 фотографии и 25 фунтов. А также терпение. Поскольку в действительности оговоренный в законе период оформления разрешения (6 месяцев) может затянуться на несколько лет.

3. Поиск работы

Большинство граждан ЕС приезжают на Кипр с намерением устроиться на работу. Сделать это нужно до подачи заявления о разрешении на жительство. Начать поиски работы можно по двум каналам: государственному или частному. Первый предполагает посещение отдела найма персонала Департамента труда и социального страхования. Сотрудники отдела помогут вам с поиском работы. С собой необходимо иметь действующий паспорт или ID Сard и дипломы об образовании, переведенные на английский или греческий язык.

Второй канал - это частные компании по подбору персонала. Согласно европейскому законодательству компании по поиску и найму персонала не имеют право брать плату за свои услуги с потенциального работника. О нарушении данного постановления сообщайте лично директору Департамента труда и социального страхования.

4. Контракт

Не позднее чем через месяц после начала работы, работодатель обязан предоставить работнику документ, в котором письменно оговорены условия его/ее найма. Это может быть либо контракт, либо заявление. В случае, если ваш работодатель не выполнил данное постановление, вы можете подать жалобу на имя директора отдела по вопросам отношений между работником и работодателем Департамента труда и социального страхования.

5. Налог

Размер подоходного налога на Кипре зависит от размера вашей заработной платы. Если вы зарабатываете меньше 10 000 кипрских фунтов в год, то размер подоходного налога составляет 0%, при доходе от 10 001 до 15 000 к.ф. размер подоходного налога составляет 20%, при доходе от 15 001 до 20 000 к.ф. - 25% и при доходе свыше 20 000 - 30%. Подоходный налог выплачивается на ежемесячной базе. Для оплаты подоходного налога вы должны связаться с Налоговым управлением, в котором вам выдадут идентификационный код налогоплательщика. С собой необходимо иметь действующий паспорт и заполненную форму I.R. 163A. На все интересующие вас вопросы, касающиеся налогообложения на Кипре, вам ответят в Налоговом управлении Министерства финансов. Подавать налоговую декларацию можно в сети Интернет через систему TAXISNET.

6. Социальное страхование

Кипрская социальная система покрывает как наемных рабочих, так и частных предпринимателей. В первом случае размер социального страхования составляет 16,6%, 6,3 из которых платит работник, 6,3 - работодатель и 4 - государство. Во втором случае размер социального страхования равен 15,6%, 11,6 из которых платит предприниматель и 4 - государство. Согласно европейскому постановлению от 1 мая 2004 года номер 1408/71 во всех странах-членах ЕС, а также в Швейцарии и на территории стран, включенных в европейскую экономическую зону, действует единая система социального страхования. Кроме того, Кипр заключил соглашения об единой социальной системе с Канадой, Египтом и Австралией.

7. Пособия

Пособие по болезни и безработице выплачивается гражданам стран ЕС в возрасте от 16 до 63 лет, которые не могу работать по состоянию здоровья или не могут найти работу. Период выплаты такого пособия не может превышать 156 дней за один раз. Пособие по болезни не выплачивается в случае, если болезнь продолжается не более 3 дней (для наемного работника) или 18 дней (для частного предпринимателя). Кроме того, на Кипре предусмотрены пособия по материнству и заключению брака.

8. Здравоохранение

Право на бесплатное медицинское обслуживание на Кипре имеют:

- Государственные служащие.

- Граждане, чей годовой доход не превышает 9 000 к.ф. (с учетом дополнительной 1000 к.ф. на каждого ребенка, находящегося на иждивении).

- Семьи, чей годовой доход не превышает 18 000 к.ф (с учетом дополнительной 1000 к.ф. на каждого ребенка, находящегося на иждивении).

- Семьи с 4 и более детьми.

- Хронические больные.

Первая (экстренная) медицинская помощь оказывается бесплатно всем без исключения. Однако в случае госпитализации услуги больницы должны быть оплачены. Желающие воспользоваться правом на бесплатное медицинское обслуживание должны получить розовую страховую карту. Страховая карта придет на указанный вами почтовый адрес в течение 1 недели. Сразу после ее получения вы можете ходатайствовать об общеевропейской карте медицинского страхования.

Образец контракта на работу на Кипре. Скачать трудовой договор.

- контракт на двух языках (английский и греческий) в формате .html для быстрого просмотра
- контракт на двух языках (английский и греческий) в формате .doc - можно редактировать
- контракт на двух языках (английский и греческий) в формате .pfd
- контракт на английском языке
- контракт на греческом языке

Зарплата на Кипре.

В месяц:
Вновь нанятые учителя средних школ - 2000 евро.
Домработницы - 478 евро.
Работники международных компаний - 1500-2500 евро.
Продавцы - 700-800 евро.
Строители - 700-1000 евро.


Зарплата рядового работника избирательного участка в 2011 году – 320 евро за день, помощника председателя участка – 475 евро и главы участка – 530 евро в день.

Вопросы-ответы о работе на Кипре

Работодатель, который пригласил нас на Кипр для работы в его проекте и для легализации через трудоустройство, свои обязательства не выполнил. Спустя 3 месяца упорной работы и отношений на доверии, мы узнали, что наши документы он даже не подал в миграцию, рассказывая нам выдуманную информацию.

Сейчас по его милости мы здесь нелегально 3 месяца. Узнали об этом на прошлой неделе.

Также он отказывается нам оплатить зп за это время.

Контракт не был заключён. Точнее, он у нас есть в электронном виде, составлен корректно, дала найма на работу - 3 месяца назад, указанная зп. Только нет подписей и печати. Видимо так работодатель пытался пустить пыль в глаза и продолжать тянуть время, мол «вот видите, я же составил договор»

Все что было им сделано, это медицинская страховка.

Есть скрины переписок с ним и в рабочем чате, где обговаривались зарплата и тд, также кто фото и видео нас на рабочем месте. И соседи по фуд-корту, где это кафе находится, могут подтвердить, что мы там трудились.

На данный момент мы больше туда не выходим, ищем другую фирму, готовую нас легализовать через трудоустройство. Либо уезжать, пока нас не демонтировали.

В этом кафе и сейчас продолжают работать люди без оформления.

Подскажите, как нам получить свою зп за проделанную работу и как наказать такого работодателя?

Ответ: без подписанного контракта и получения разрешения на работу (или хотя бы receipt) работа считается нелегальной, соотвтетсвенно защитить права работника невозможно.


Я из Молдавии. Работала на Кипре по контракту пять лет. Вынуждена была уйти, нашла другого работодателя, к которому также устроилась на основании контракта. Страховку оплатила сама, так как работодатель - пенсионер. Он часто кричит на меня и угрожает выслать в Молдавию. Имею ли я право поменять работодателя?
Вы можете устроиться к новому работодателю с согласия Вашего нынешнего работодателя. Второй вариант - обратиться в Департамент гражданской регистрации и миграции с жалобой на некорректное обращение Вашего работодателя с Вами. В этом случае Департамент гражданской регистрации и миграции свяжется с Департаментом труда и социального страхования, который проведет расследование и вынесет одно из двух решений: либо Вам разрешат устроиться к новому работодателю, либо прикажут покинуть страну.

Через какое время после начала работы в новой компании работник имеет право на отпуск?
Каждый работник имеет право на отпуск спустя 13 недель после начала работы в случае, если работодатель выплачивает отпускные по первой схеме*, и спустя один месяц, если речь идет о второй схеме. Необходимо уточнить, что речь идет о пропорциональном отпуске. Т.е. к примеру, отработав треть года, работник имеет право на треть отпуска, отработав полгода - на полотпуска, и т.д. Что касается неиспользованного отпуска, то право на него сохраняется за работником только два года. Однако стоит отметить, что любые касающиеся отпуска вопросы могут решаться и по договоренности сторон.
Кстати, помимо вышеупомянутого оплачиваемого отпуска каждый работник имеет право на дополнительный ежегодный семидневный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Работник имеет право брать этот отпуск либо целиком, либо по частям.
* На Кипре действует две системы начисления отпускных. Первая основана на ежемесячных отчислениях работодателя (минимум 8% от зарплаты) в Фонд социального страхования. В этом случае работник получает отпускные из Департамента труда и социального страхования на основании поданного как минимум за 2 недели до отпуска заявления. Согласно второй системе, когда между работодателем и Департаментом труда и социального страхования существует специальная договоренность, отпускные выплачиваются работнику после отпуска (как зарплата). Здесь надо также отметить, что в первом случае отпускные могут составлять большую по сравнению с зарплатой сумму, если зарплата работника в один или несколько предшествующих месяцев повышалась (например, в связи с переработкой).

Сейчас, в период кризиса, многие работодатели переводят своих работников с полной на частичную занятость. Например, я раньше работала с 9 до 18, сейчас же мой директор попросил меня ввиду резкого падения продаж работать только до 14 часов. Имею ли я право претендовать на 50%-ую компенсацию по частичному увольнению, а также на 50%-ое пособие по безработице?
Согласно Закону о прекращении рабочих отношений, работодатель не имеет права заставлять работника переходить с полной на частичную занятость без его письменного согласия. Если работник не согласен перейти на частичную занятость, он имеет право прекратить отношения с работодателем. При этом работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, размер которой зависит от продолжительности занятости последнего. Кроме того, работник имеет право обратиться в Департамент социального страхования с целью получения пособия по безработице, а также в отдел суда по вопросам найма с заявлением о компенсации материального ущерба, связанного с потерей работы. Работнику, согласившемуся на переход с полной на частичную занятость, 50%-ое пособие по безработице, равно как и другие выплаты, не полагаются.

Я гражданин РФ, физическое лицо. В течение года я, находясь в России, выполнял работу для одной из кипрских компаний на основании заключенного с ней договора. Хочу спросить, является ли зарегистрированное на Кипре юридическое лицо (например, эта компания) налоговым агентом по уплате подоходного налога с перечисляемых мне сумм? На ком лежит обязанность по уплате налога, учитывая тот факт, что в моем договоре имеется пункт о том, что перечисляемая мне оплата не включает все налоги, сборы и пошлины?
Согласно Закону Республики Кипр о подоходном налоге, физическое лицо является налогообязанным в том случае, если оно пребывает на Кипре более 183 дней в году. Таким образом, вы не должны платить налоги на Кипре, поскольку живете и выполняете свою работу в России.

Не секрет, что на Кипре довольно непросто найти хорошую работу, особенно в период экономического кризиса. Но, к сожалению, этот непростой процесс часто усложняется и омрачается дискриминацией со стороны потенциальных работодателей. Недавно мне было отказано в приеме на работу из-за того, что я не замужем и у меня нет детей. Директор компании, в которую я пыталась устроиться, так и сказал: "Мы опасаемся, что вы все бросите и решите вернуться в свою страну". А в другой компании мне было отказано ввиду того, что у меня нет автомобиля. Причем, речь шла о должности секретаря, который должен с 9 до 18 находиться в офисе. Самое интересное, что я проинформировала компанию о том, что у меня есть водительские права и что, в принципе, я могла бы ездить по служебным делам на машине компании. Однако директор так и не смог понять, как же я буду добираться на работу, "ведь это целых два километра!" Я не знаю тонкостей кипрского законодательства, но мне кажется, такое обращение с теми, кто ищет работу, недопустимо. Или я не права?
Согласно трудовому законодательству Кипра, отказ в приеме на работу, связанный с семейным и материальным положением, а также со стилем жизни потенциального сотрудника, не может считаться нарушением и не подлежит обжалованию. Компании имеют право не информировать кандидатов, не прошедших отбор, о причинах своего выбора. Однако если вам было отказано в приеме на работу по причине того, что вы мужчина/женщина, то речь идет о дискриминации по половому признаку, поэтому вы имеете полное право жаловаться на компанию в Департамент труда и социального страхования.
Источник: Отдел по регулировке отношений между работником и работодателем Департамента труда и социального страхования

Я гражданка Греции. Последние семь лет живу и официально работаю на Кипре. Хочу спросить, засчитываются ли в трудовой стаж годы учебы в институте, а также декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
Да, проживающим на Кипре гражданам стран ЕС в трудовой стаж засчитываются годы учебы в высших учебных заведениях других стран, включая Советский Союз и Россию. Что же касается декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, то они в трудовой стаж не засчитываются.

Я из Молдавии. Шесть лет легально работаю в ресторане (в визе значится <прислуга>). Хотелось бы узнать, какова часовая норма для работников ресторанов. Должен ли работодатель оплачивать переработку? Должна ли работа в государственные праздники оплачиваться вдвойне? Имею ли я право сама выбирать выходные дни? И какова минимальная зарплата для работников ресторанов утверждена трудовым законодательством Кипра?
Согласно действующему на Кипре законодательству, рабочая неделя не должна превышать 40 часов (восемь часов в день). Любая сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно. Работа в государственные праздники должна оплачиваться в двойном размере. Выходные дни назначает работодатель, однако он в обязательном порядке должен согласовать их с работником. Обращаю ваше внимание на то, что оговоренные в законе положения могут не действовать, если заключенным между вами и вашим работодателем контрактом (или устной договоренностью) предусмотрены другие условия. Что касается минимальной зарплаты, то с июня 2009 года она составляет 791 евро с повышением через шесть месяцев работы у того же работодателя до 840 евро.

Я гражданка ЕС. Живу на Кипре и в настоящий момент ищу новую работу. Недавно проходила собеседование по телефону с владельцем и директором одной местной компании. Он прямым текстом сказал мне, что ищет сотрудницу, которая не только работала бы на него, но и проводила бы с ним досуг, в том числе интимный. Более того, он хочет, чтобы его будущая сотрудница подписала с ним договор сроком на пять лет, в котором будет пункт о том, что она не имеет права в течение этого срока выходить замуж и рожать детей. Естественно, я отказалась от такого предложения. Я хотела бы узнать, можно ли как-то наказать этого работодателя за такое нарушение прав человека?
Конечно, требования такого работодателя незаконны. Согласно кипрскому Договорному Праву, любой договор, ограничивающий свободу бракосочетания гражданина, незаконен и, следовательно, недействителен. Это означает, что даже если вы подпишете такой договор, он не будет иметь юридической силы. Что касается первой части вопроса (о притязаниях), то конечно, это уголовно наказуемо. Даже если вы не имеете доказательств того, что работодатель склонял вас к сожительству, то все равно можете обратиться в полицию. Без доказательств полиция не сможет его наказать, однако, с этого момента он будет у них на учете.

Я гражданка ЕС. В данный момент не работаю, однако имею номер социального страхования с предыдущего места работы. Хотела бы узнать, имею ли я право самостоятельно делать отчисления в фонд социального страхования до тех пор, пока снова не найду работу?
Основанием для осуществления выплат в фонд социального страхования является работа. Вы имели бы право осуществлять взносы, если бы работали на себя, то есть являлись бы частным предпринимателем. Выплата взносов в фонд социального страхования от имени бывшего работодателя является нарушением действующего на Кипре законодательства.

Я гражданка ЕС, работаю на Кипре. Недавно получила бессрочный Yellow Slip. В отличие от выдаваемых раньше Yellow Slip, на новых пишется не рабочий, а домашний адрес, а также не указывается работодатель. Меня интересует, должна ли я менять свой Yellow Slip в случае смены работы?
Согласно новым иммиграционным правилам, Yellow Slip нового образца действительно выдается не на какой-то определенный срок, а на весь отрезок времени, который гражданин ЕС намеревается прожить на Кипре. Поэтому при смене работы больше не надо менять этот документ.

Я гражданка Латвии, уже полтора месяца работаю официанткой в одном из ресторанов Пафоса. Имею бессрочный Yellow Slip. Недавно получила первую зарплату, которая оказалась на 30% меньше обещанной. На мои вопросы работодатель просто не отвечает. А я не могу требовать большую зарплату, так как условия нашего сотрудничества нигде не оговорены. Я говорила ему, что хочу заключить с ним контракт, но он сказал, что с европейцами контрактов не заключают. Действительно ли это так и как я могу защитить свои права?
На Кипре распространено мнение о том, что рабочие контракты необходимо оформлять только с гражданами третьих стран, и что якобы контракт нужен только для оформления рабочей визы. На самом деле это не так. Рабочие контракты можно и нужно заключать, вне зависимости от гражданства работника. Рабочий контракт - это не только гарантия получения рабочей визы, но и документ, в котором четко оговариваются права и обязанности сторон. Этот документ необходим в том числе и для того, чтобы избежать различных проблем с работодателем, в том числе, и с оплатой. Не секрет, что многие работодатели на Кипре не спешат заключать трудовые контракты, чтобы с <чистой совестью> иметь право не выполнять свои обещания. Однако я бы посоветовала всем, кто устраивается на работу, настаивать на заключении контракта, так как впоследствии вам будет легче доказать свою правоту. Конечно, если дело дойдет до судебного разбирательства, то иметь значение будет и ваша устная договоренность с работодателем, однако, как вы сами понимаете, доказать что-либо на основании устной договоренности будет намного сложнее.

Я хочу рассказать вам свою историю и попросить помощи и совета. В прошлом году я работал в одном из расположенных в горах ресторанов помощником повара. Мой рабочий день начинался в 6:30 утра и заканчивался в 9 вечера. А на Пасху в апреле мы работали почти 24 часа с перерывами на 10-15 минут на обед и то, не всегда, в основном обедали на ходу, не выходя из кухни.
Руководство ресторана относилось к нам грубо, если не сказать, по-хамски. Наша зарплата составляла 650 евро в месяц, за август нам без всякого предупреждения, сославшись на кризис, выдали только по 600 евро. Один из поваров сказал мне, чтобы я выходил на работу только в часы, указанные в графике. Я последовал его совету, однако другой повар и менеджер ресторана устроили мне скандал и приказали работать больше, пригрозив увольнением. Летом, 26 августа мне объявили о том, что с 1 сентября в моих услугах больше не нуждаются. Мне дали подписать какую-то бумагу (английского я не знаю, поэтому что это была за бумага, я не понял) и выдали чек на сумму 600 евро вместо обещанных 650. Потом знакомые перевели мне эту бумагу. Выяснилось, что это было заявление об увольнении по собственному желанию.
Я попытался обратиться за помощью в компанию (в Никосии), через которую я нашел эту работу, но безуспешно. Также я обращался в организацию по трудовым спорам. Мне пообещали разобраться, однако позже сказали, что мне остается только подать в суд.
Вот так, воспользовавшись услугами вроде бы приличной компании, я по сути оказался на улице без работы и средств к существованию. Я не представляю, что делать дальше. Буду очень признателен за любую помощь.
Сергей

Мы приводим только часть восьмистраничного письма Сергея, в котором он рассказывает свою запутанную историю в мельчайших подробностях, связанных с предательством друзей, бездействием полиции и т.д.
В редакцию приходит очень много писем, в которых вы, дорогие читатели, жалуетесь на своих работодателей. Мы не раз писали о том, что на Кипре отношения между работником и работодателем регулируются в первую очередь заключенным между двумя сторонами договором и только во вторую - трудовым законодательством. Из истории Сергея непонятно, был ли между ним и его работодателем заключен трудовой договор. В любом случае, все, кто устраивается или планирует устроиться на работу, должны четко уяснить следующее: если работодатель при приеме вас на работу, не заключает с вами трудовой договор или предлагает вам подписать договор, который вас не устраивает, то что-то менять надо именно на этой стадии. Приступать к работе без договора - это нарушение трудового законодательства Республики Кипр. Конечно, в случае судебного разбирательства суд будет на стороне работника, но это не гарантирует ему того, что он избежит наказания. Что же касается подписания договора, который вас заведомо не устраивает, то это действие можно сравнить с подписанием самому себе смертного приговора. Сами посудите: как вы можете жаловаться на то, с чем еще пару недель назад были согласны и даже подтвердили свое согласие подписью? Тот факт, что вы работали в государственные праздники и большее количество часов, чем это оговорено в трудовом законодательстве, несомненно, является нарушением со стороны вашего работодателя по отношению к вам. Однако то, что вы подписали такой договор опять же играет против вас. Положительным моментом здесь является тот факт, что даже если вы по невнимательности подписали такой договор, его можно оспорить в судебном порядке, ввиду того, что его положения противоречат закону.
И конечно же, никогда нельзя подписывать какие бы то ни было бумаги, если вы не знаете, о чем они говорят и что может означать ваша подпись. Когда вас просят подписать какой-то <непонятный> документ, вы всегда имеете право не делать этого незамедлительно, а проконсультироваться со своим адвокатом или на худой конец, знакомым. Случай с Сергеем - это грустный пример того, как человек одним лишь росчерком пера лишил себя работы, компенсации по увольнению и пособия по безработице (выплаты осуществлялись бы до момента устройства на новую работу, но не более шести месяцев).
Поэтому, уважаемый Сергей, единственное, что можно вам посоветовать, это обратиться в суд и отозвать ваше заявление об увольнении по собственному желанию. При этом помните, что мотивы для этого должны быть весьма оправданные. Скорее всего, простое <не понял> суд в качестве мотива не примет. Другое дело, если Вы докажете, что Вас заставили подписать бумагу, оказав физическое или психологическое давление, а также сможете объяснит суду, почему Вы вовремя не обратились в полицию.

Я официально работаю в кипрской компании, которая оформила мне work permit. Могу ли я дополнительно подрабатывать где-то в другом месте? Если нет, то почему? Если да, что для этого нужно?

Основанием для вашего пребывания на Кипре является разрешение на работу (work permit) от компании, которая пригласила вас работать из-за границы. Учтите, что не каждая кипрская компания имеет право нанимать сотрудников-иностранцев, так как для этого требуется специальное разрешение от Министерства труда и социального страхования. Компания-наниматель отчисляет социальные выплаты за вас в органы социального страхования и несет ответственность за ваше пребывание на Кипре перед иммиграционными службами. Если вы хотите поменять место работы, то на это нужно согласие вашего настоящего работодателя и, естественно, новое место работы с новым контрактом. Согласно закону, ваш новый работодатель должен будет заявить в соответствующие органы о найме вас на работу. В противном случае ваше пребывание на Кипре автоматически становится нелегальным. Что касается второй работы (подработки) - по закону вы не имеете на это права. Подобное нарушение может повлечь наказание от иммиграционных властей. Причем оно коснется и вас, и вашего основного работодателя, поскольку, как уже говорилось, компания-наниматель несет за вас ответственность.

Я работаю уже два года в кипрской компании. Недавно начальник вызвал меня и объявил, что со следующего месяца моя зарплата будет уменьшена на 20%. Начальник объяснил свое решение тем, что в связи с мировым кризисом в нашей компании сократился объем работы. Правомерны ли его действия?

Ваш начальник нарушает Трудовое законодательство, согласно которому зарплата сотрудника может быть сокращена только при договоренности сторон. Однако если объем исполняемых вами обязанностей в компании при этом сократился, то в случае возникновения спора начальнику будет несложно доказать свою правоту.

Я работаю на Кипре садовником по контракту. Моя зарплата - 530 евро в месяц. Жилье мне предоставляет работодатель. В последнее время работодатель мне говорит, что выплачивает за меня ежемесячно страховку, налоги и.т.д. И хочет вычитать около 700 евро в год из моей зарплаты на покрытие этих издержек. Насколько это правомерно? Пожалуйста, расскажите подробнее обо всех ежемесячных выплатах, которые обязан делать работодатель в отношении работника по контракту.

Ваш работодатель, как и вы, обязан делать ежемесячные взносы в Департамент социального страхования. Каждый взнос равен 12,6% от вашей зарплаты, половину из которых (6,3%) выплачиваете вы, а другую половину (также 6,3%) - ваш работодатель. Только те работники, кто делает эти отчисления, имеют право в дальнейшем ходатайствовать о таких выплатах, как пенсии, отпускные, а также пособия по безработице и болезни.
Если вы сомневаетесь в том, платит ли ваш работодатель социальный налог или нет, обратитесь с соответствующим запросом в Департамент социального страхования.


Добрый день. Мы с мужем - граждане РФ, хотим переехать на Кипр. Какие действия и документы нужны для переезда и работы? Нужно ли подтверждать медицинские дипломы стоматологов на Кипре? Благодарю за консультацию.
С уважением, Елена.

Cамым надежным способом для вас было бы основание собственного бизнеса (кабинета, клиники) на Кипре. В качестве директоров собственной компании, основанной на Кипре, вы можете получить разрешение на работу при предоставлении следующих документов.
1. Оригиналы регистрационных документов на компанию.
2. Реквизиты компании.
3. Полный список акционеров компании.
4. Список работников компании.
5. Подтверждение наличия средств в кипрском банке на сумму не менее 170.860,14 евро.
6. Договор аренды помещения (офиса, кабинета).
7. Личное заявление (форма M61).
8. Личное заявление (форма M64).
9. Копия паспорта.
10. 2 фотографии.
11. Копия ARC (alien book).
12. Банковская гарантия на срок 2,5 года (с 2 печатями).
13. Договор купли-продажи (аренды) недвижимости.
14. Трудовое соглашение на период 2 года (с годовым доходом не менее 41.006,43 евро).
15. Справка о несудимости (не требуется, если когда-либо предъявлялась иммиграционным властям).
16. Результаты медицинских анализов.
17. Медицинская страховка для директора компании и членов его (ее) семьи сроком на 2 года, покрывающая стационарное и амбулаторное лечение.
Кроме того, иностранные врачи, желающие работать по своей специальности на Кипре, должны получить подтверждение своих дипломов и квалификаций в Кипрском совете по признанию высшего образования и квалификаций (KYSATS) и в Медицинской ассоциации Кипра. От вас также потребуется знание греческого языка. Медицинская ассоциация может потребовать прохождения курса и сдачи необходимых экзаменов по греческому языку. Естественно, деятельность вашей компании (клиники, кабинета) должна быть надлежащим образом сертифицирована.

Я из Молдавии. На Кипре работаю в частном порядке (присматриваю за пожилым человеком, гражданином Кипра). Мой Pink Slip действителен до августа 2010 года. В настоящее время я собираюсь зарегистрировать брак с гражданином Кипра. Недавно подали заявление, ждем, пока будут оформлены необходимые документы. Мой работодатель против этого брака и угрожает, что вышлет меня в Молдавию. Действительно ли он может это сделать? Как мне лучше поступить?

Если вы работаете по контракту, и ваш работодатель заявляет в Департамент гражданской регистрации и миграции о том, что он больше не нуждается в ваших услугах, то, конечно, вас могут попросить покинуть остров в течение определенного времени. Но если вы успеете зарегистрировать брак с гражданином Кипра или другой европейской страны, то депортация вам не угрожает. При этом работодателю совсем необязательно быть посвященным в ваши планы. В вашей ситуации, если ваш работодатель угрожает заявить на вас в Департамент гражданской регистрации и миграции до того, как вы успеете зарегистрировать брак, было бы неплохо, если ваш будущий муж предоставит в Департамент заявление о том, что собирается заключить с вами брак.

Три месяца назад приехал с семьей (жена и ребенок 2,5 года) на Кипр. В срок, через адвоката, подал все необходимые документы на получение work permit. Нами уже оформлены необходимые страховки на всю семью, снята квартира на год и т.п Недавно пришел отказ в выдаче рабочей визы, по-моему мнению, по формальной причине: компания, в которой я работаю, недостаточно велика, чтобы иметь двух сотрудников на позиции менеджера. Смена должности уже не подходит, так как это, скорее всего, не поменяет решения. Кроме этого, надо покинуть Кипр в течение 15 дней. Какие у нас есть варианты в решении данного вопроса?
Единственный вариант – лично и с адвокатом в письменном виде обратиться в Министерство внутренних дел и попросить объяснить причину отказа. Если у вас есть контракт на работу, то они должны пересмотреть свое решение, т. к. вами выполнены условия на получение work permit. Конечно, если компания существует только формально, и у нее нет финансового оборота, это может послужить причиной отказа.

Я работал в одной из кипрских компаний-разработчиков проектов по недвижимости по рабочей визе. Исправно отчислял социальный налог. Настал пенсионный возраст, пришлось уйти. В настоящее время, несмотря на мои просьбы, пенсия мне не выплачивается. В Департаменте социального страхования мне сказали, что в качестве единой выплаты свои деньги я получить тоже не могу. Подскажите, пожалуйста, что мне делать? На что жить?
Право на получение пенсии на Кипре имеют все, кто проработал на острове, по меньшей мере, 12 лет. В этом случае начать получать пенсию можно с 65 лет. Для того чтобы иметь право на получение пенсии с 63 лет, необходимо проработать, по меньшей мере, 33 года. Это правило действует как для граждан ЕС, так и для выходцев из третьих стран, работающих на Кипре по контракту. Могу вам посоветовать обратиться в Департамент социального страхования с просьбой выдать вам письменное объяснение причины отказа в выплате пенсии, а также справку о том, что вы работали на Кипре. Может быть, такой документ поможет вам получить пенсию в вашей стране.

Я больше года проработал в одной компании. Работодатель перестал платить зарплату. Посоветуйте, что мне делать? Могу ли я как-то взыскать свои деньги?
В этом вопросе имеет значение, подписывали ли вы контракт с вашим работодателем, платил ли он взносы в Фонд социального страхования (Κοινωκικές Ασφαλίσεις) за вас. То есть, если ваша работа была полностью легальной, вы можете подать иск по защите прав сотрудников на основании того, что работодатель не выполняет условия трудового контракта.

Если мой работодатель не перечислил деньги за страховку за прошлый год, а я был оформлен официально, к кому мне обратиться? Чем это чревато? Могу ли я как-то заставить его выплатить страховку?
Как мы понимаем, речь идет о социальном страховании. В таком случае необходимо обратиться к юристам, которые составят уведомление в письменном виде в Labour Office и предоставят эту информацию. По закону работодатель будет принужден совершить необходимые выплаты.

Мой работодатель не заплатил за месяц работы. Куда я могу обратиться с жалобой?
Отдел рабочих отношений при Министерстве социального страхования. Тел. 25 819440.

Я отработала три месяца по рабочей визе, и сейчас меня хотят уволить и отправить обратно на родину. Могу ли я продлить свою визу и найти работу, но уже в другом месте?
Визу, выданную на основании рабочего контракта, вы продлить самостоятельно не можете. Можно попытаться найти работу, где предоставляется рабочая виза. Потом выехать с Кипра и въехать в страну по приглашению нового работодателя. Однако учитывая уровень безработицы на Кипре и небольшое количество рабочих разрешений для иностранцев, найти новую работу будет нелегко.

Я гражданка третьей страны, хочу устроиться на работу на Кипре. Расскажите о зонах ответственности работника и работодателя в моем случае. Кто отвечает за получение разрешения на работу, кто и какие налоги выплачивает, какова практика надбавок к зарплате, общепринятых на Кипре (на Пасху, Рождество и т. д.), как регулируется оплата сверхурочных?
Ответственность за подачу документов и получение разрешения на работу и проживание сотрудников из третьих стран несет работодатель. Разумеется, сотрудник обязан предоставить определенные документы, такие как справка о несудимости, выданная страной, гражданином которой является сотрудник, а также сдать необходимые медицинские анализы. В этом отношении Департамент регистрации и миграции выпустил циркуляр, который в деталях перечисляет требования для подачи документов в первый раз и для последующей пролонгации, как для работодателя, так и для сотрудника. Если стороны не договорились об ином, то сотрудник несет ответственность за уплату налога на его/ее доходы и часть взносов по социальному страхованию.
На Кипре принято выплачивать 13-ю зарплату в конце года. Некоторые работодатели выплачивают даже 14-ю зарплату на Пасху, хотя в большинстве случаев она составляет только часть месячной зарплаты. При этом мы должны заметить, что любые привилегии, которые были предоставлены на постоянной основе сотруднику, становятся его приобретенным правом и прекращение предоставления таковых может быть воспринято затронутым сотрудником как неблагоприятное изменение условий его работы. В крайних случаях это может привести к увольнению «по собственному желанию» под давлением работодателя, особенно если это коснулось фактической заработной платы за вычетом налогов.
Оплата сверхурочных может быть предусмотрена как в частных организациях, так и в государственных. Переработки обычно оплачиваются по ставке не менее 1:1.5 за переработку в течение недели и 1:2 за переработку в воскресенье, праздничные дни и в выходное утро или день. Однако у руководящего состава или иных сотрудников, уполномоченных принимать решения самостоятельно, может существовать договоренность о включении переработки в заработную плату, а также о режиме работы, превышающем максимальное количество рабочих часов в неделю (то есть 48 часов), предусмотренных Законом No 63(I)/2002 о рабочем времени.

Биржа труда: ищем работу
Одна из самых острых проблем для иностранца, приехавшего на постоянное место жительства в другую страну, – это возможность трудоустройства. Дома у вас были хорошее образование, прекрасная репутация, а также друзья и родственники, которые в ситуации поиска работы ежедневно сообщали телефонные номера «игорей петровичей» и «михаилов ивановичей», готовых принять вас в свой трудовой коллектив. Оказавшись же в чужой стране, вы растерялись и не знаете, с чего начать поиски работы. Безусловно, есть несколько путей, но сегодня наш разговор о бирже труда на Кипре и о том, как она может в этом помочь.
Официальное название биржи – Отдел занятости и социальной помощи (Γραφειο Εργασιας & Κοινωνικες Ασφαλισεις), и находится он в ведении Министерства труда и социальной защиты Кипра. Специальная министерская инструкция от 2005 года регламентирует правила отбора кандидатов на те или иные вакансии. Так, если работодателю понадобился сотрудник, то в первую очередь биржа будет искать его среди граждан Республики Кипр. Кандидаты не найдены? Поиск продолжится среди граждан Евросоюза. Снова неудача? Тогда внимание будет обращено на тех, кто приехал из так называемых третьих стран (не входящих в Европейский союз) и является супругом киприота или гражданина страны ЕС. Затем сотрудники биржи продолжат поиски среди иностранцев, проживающих на Кипре. И в самую последнюю очередь обратятся к иностранным специалистам, живущим в других странах.
Принимая во внимание эту ступенчатую систему, вы должны отдавать себе отчет, насколько реален ваш шанс получить рабочее место с помощью биржи. Если вы находитесь на третьей или четвертой ступени, то возникает вопрос: а может ли вообще помочь эта государственная организация?
В частных беседах руководители крупных рекрутинговых агентств Кипра так проясняют ситуацию на рынке труда: «Если работодатель ищет высококвалифицированного работника, он воспользуется услугами профессионального агентства. Если же ему нужен сотрудник низкого уровня, низкой квалификации – уборщик, продавец или кассир в магазин и так далее, – тогда для него, конечно, есть смысл обратиться на биржу, потому что они не берут денег за свои услуги, и работодатель получит тех людей, которые ему нужны».
Но и те, кто готов трудиться по рабочим специальностям, не всегда находят то, что ищут. В настоящее время не стоит ждать от государственной системы трудоустройства эффективных действий, ведь на ней тоже сказывается общий экономический спад. В стабильные времена функция биржи труда – объяснять, как найти новую работу, указывать, куда за ней обращаться. К сожалению, сегодня такой помощи вы на бирже не получите. Не услышите и практического совета о том, как составить резюме и подготовиться к собеседованию. В условиях экономического кризиса основная функция этой организации фактически сводится к тому, что здесь можно получить небольшие, но нужные деньги – пособие по безработице. Его выдает отделение по выплате пособий по безработице Департамента социального страхования. Но имеют право на его получение далеко не все. Если вы не работали на Кипре или работали, но ваш прежний работодатель не делал соответствующих отчислений, на пособие вы рассчитывать не можете.
Если вы решили обратиться на биржу, то первое, что необходимо знать: у вас на руках, помимо всех необходимых документов, обязательно должен быть пинк-слип.
Вы замужем за гражданином Кипра или другой страны ЕС, вы мать ребенка-киприота, у вас с собой оплаченная квитанция из иммиграционной службы и ваше пребывание в стране абсолютно легально, но пинк-слип все еще не готов? Не надейтесь, что на бирже вас примут. Нет, нет и еще раз нет! Только наличие действительного пинк-слипа дает вам возможность обращаться в эту организацию (как, впрочем, и во все другие государственные учреждения). По закону уже на следующий день после заключения брака с гражданином Республики Кипр или другой страны ЕС вы можете начать трудовую деятельность, но... Найти эту работу вы должны сами, потому что пока вы не получите заветную розовую бумажку, биржа не зарегистрирует вас и, соответственно, не сможет помочь в поиске вакансий.
Если у вас есть действующий пинк-слип, смело отправляйтесь в один из отделов занятости (γραφείο εργασίας), расположенных в вашем городе.
Лучше заранее дома заполнить требуемые формы-заявления. Их образцы находятся на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Кипра: www.mlsi.gov.cy/mlsi.
Свою работу биржа начинает в 8:00, народу там бывает много, поэтому не поленитесь, встаньте пораньше, чтобы номер вашей очереди был меньше трехзначного числа. Не забудьте необходимые документы. Подготовьтесь к разговору с сотрудниками, четко формулируйте, какого рода работу вы хотите найти, на какие позиции претендуете и какая заработная плата вас устроит.
После того как вас зарегистрируют, необходимо являться в Отдел занятости один раз в две недели и отмечаться. Сотрудники проинформируют вас о появившихся вакансиях, и если они имеются и вам подходят, то вы получите распечатку с адресом и названием организации, которая ищет работника.
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
Понятно, что в кризисной ситуации уровень безработицы в стране вырос, поэтому поиски рабочего места затруднены. В этих условиях биржа труда совместно с Министерством образования и культуры предлагает различные образовательные курсы. Проводятся они Центром обучения для взрослых (Επιμορφωτικό κέντρο) во всех районах Кипра. Вы овладеете компьютером, выучите новый язык, получите базовые знания по дизайну интерьера или освоите профессию парикмахера-визажиста. Это даст вам дополнительный шанс адаптироваться и найти свое место на рынке труда. Причем обучение, которое будет длиться 24 недели (1 занятие – 90 минут), обойдется вам в символическую сумму - 51 евро за весь курс.

Слышал, что есть такая форма страховки «асфалия плеоназо», отчисление денег на нее делается ежемесячно. Объясните, в каких случаях выплачивается этот вид страховки?
Страхование по форме «асфалия плеоназо» (Пособие для уволенных по сокращению) означает гарантию выплаты определенной суммы из Фонда социального страхования в связи с сокращением штата персонала. Для того чтобы работник, которого уволили, мог получить эту сумму, он должен заполнить специальную форму, выданную районным офисом Департамента социального страхования. К этой форме нужно приложить письмо от работодателя, в котором объясняются причины увольнения. Документы необходимо подавать не позднее трех месяцев со дня прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Зарплата домработников
Минимальная зарплата домработников с 1 января выросла с 429 до 456 евро (до вычета налогов) в соответствии с решением, принятым Кабинетом министров в октябре 2010 года. Новое правило действительно и для новых контрактов, и для существующих.

При устройстве на работу иностранца кто должен оплачивать страховку – работодатель или сам сотрудник? Есть ли какие-то минимальные требования к страховке?
Взносы социального страхования выплачиваются в процентном соотношении, по факту выплаченной заработной платы, и рассчитываются следующим образом: ставка 13,6%, из них 6,8% платится работодателем и 6,8% высчитывается из зарплаты сотрудника.

Работодатель не платит зарплату, что делать? Как мне это доказать?
Если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться с жалобой в органы по трудоустройству или службу социального страхования (ваш работодатель должен был делать соответствующие социальные выплаты). Однако все зависит от того, каким образом он оплачивал ваш труд прежде. Если выплаты производились наличными, и никаких письменных подтверждений тому нет, то, конечно, трудно будет доказать сам факт того, что вы на него работали. Если зарплата выдавалась банковскими чеками, то цепочку оплат можно проследить. В любом случае, вы должны пожаловаться в вышеуказанные организации. В качестве крайней меры можете подать судебный иск. Обращайтесь к юристам. Тел. +357 96 383940.

Я начала работать в большой организации, и вот после 6 месяцев работы мне предложили оформить «тамио бронио». Вопрос: что это такое? И на какой период его лучше оформлять? Или оно оформляется на какой-то стандартный период? На какие проценты?
Тамио бронио – это определенный вид накопительной страховки к пенсии. Вы можете получить накопленную сумму при увольнении из данной организации либо продлить страховку на новом месте работы. Страховые взносы в тамио бронио формируются из средств, удерживаемых из вашей зарплаты и перечисляемых от имени вашего работодателя. Каких-либо стандартных условий нет. Кто и сколько будет платить, вы должны определить совместно с работодателем и страховщиком.

Живу на Кипре в статусе визитера, однако нашел работодателя, который согласился официально взять меня на работу. Мой контракт о трудоустройстве был заверен в Минтруда в феврале (соответственно, дата начала работы в компании также февральская). Примерно через два месяца (они ушли на сбор необходимых бумаг) подал документы в Департамент миграции. Ответа пока не получил. Скажите, с какого момента в таком случае должны отчисляться выплаты в соцстрах? С одной стороны, я вроде бы числюсь сотрудником компании с февраля, с другой - работать не имею права, поскольку жду визу от Департамента иммиграции. Если закон требует перечислять соцстрах на основании рабочего контракта, то как это должно делаться, ведь зарплату я не получаю до выдачи мне визы.
Согласно законодательству Республики Кипр, процедура получения разрешения на работу начинается с получения разрешения от Министерства труда. После этого соответствующий пакет документов подается в Департамент гражданской регистрации и миграции. После подачи документов считается, что вы имеете право на работу, так как вы уже получили разрешение от Минтруда, и, соответственно, осталось только получить ваш пинк-слип. Это значит, что ваш работодатель обязан платить и зарплату, и социальную страховку со дня подписания контракта.

Защита от дискриминации
Комиссия по равноправию полов в трудовой деятельности и профессиональной подготовке объявила, что все жертвы дискриминации в этом вопросе могут получить бесплатную юридическую помощь.
В услугу входят: правовая консультация жертвам дискриминации по половому признаку на работе или во время обучения, представление их интересов в переговорах с работодателями или властями с полномочиями расследования этих случаев.
Помощь будет предоставляться в случаях, которые комиссия посчитает необходимыми.
Для получения более подробной информации звоните по тел. 22 400894/5.

Как должны выплачиваться отпускные деньги по закону — перед отпуском или после?
Как и заработная плата, отпускные выплачиваются после расчетного периода, а не авансом.

Я гражданка третьей страны, работаю на Кипре. Разъясните, как оплачиваются переработки и работа в выходные и праздничные дни? Могу ли я по желанию взять выходной?
Согласно действующему на Кипре законодательству, рабочая неделя не должна превышать 40 часов (восемь часов в день). Любая сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно. Работа в государственные праздники должна оплачиваться в двойном размере. Выходные дни назначает работодатель, однако он в обязательном порядке должен согласовать их с работником. Обращаю ваше внимание на то, что оговоренные в законе положения могут не действовать, если заключенным между вами и вашим работодателем контрактом (или устной договоренностью) предусмотрены другие условия.

Как и куда обратиться, если работодатель задерживает выплату зарплаты? Какие доказательства нужно предоставить?
Если работодатель задерживает выплату зарплаты, нужно жаловаться в Департамент труда и Службу социального обеспечения. Они занимаются этими вопросами. Доказательствами служат чеки и банковские переводы. Если вы получаете зарплату в таком виде, то доказать факт задержки никакого труда не составит. Если же с вами расплачивались наличными, то доказать что-либо будет очень трудно.

Я работаю в компании. Последние три месяца уже шесть сотрудников компании жалуются на головные боли и резь в глазах. Мы обращались к владельцам здания, но они ответили, что это наше дело и мы должны решать эту проблему самостоятельно. Пробовали звонить в государственную химическую лабораторию, но там проводят анализы только проб воды, воздуха и продуктов питания. Куда нам обратиться?
Если появились подозрения, что работа является причиной недомогания или вы испытываете дискомфорт в офисе или другом рабочем помещении, можно провести экологическую экспертизу здания. В нее будут входить не только замеры уровня освещенности, шума, пробы воздуха и прочие анализы, но и исследования истории участка и здания, а также проверка строительных материалов, из которых оно возведено.
Из государственных организаций на Кипре этим занимается Департамент городского планирования и жилищного строительства (Department of Town planning and Housing). Поскольку описанная ситуация происходит на рабочем месте, то есть смысл обратиться в Департамент инспекции труда, который как раз и занимается случаями нарушения экологической обстановки на рабочих местах, происшествиями и профессиональными заболеваниями. Своими силами Департамент может произвести инспекцию помещений, радиологический и химический анализы. Кроме вышеуказанных государственных организаций, существуют еще и частные экологические консультанты.
Законодательная база Кипра в области экологии полностью адаптирована к соответствующим законам Евросоюза. Если в результате экспертизы выяснится, что рабочее пространство представляет угрозу для здоровья сотрудников, то это нарушение законов и соответствующее привлечение виновных к ответственности.

Я гражданка Румынии. Проработала на фабрике 1,5 месяца. Скажите, могу ли я претендовать на получение пособия по безработице в этом году, если ранее (в этом же году) я уже три месяца его получала, проработав две недели в другом месте? И имели ли право меня уволить, не предупредив заранее?
Для того чтобы получать пособие, необходимо иметь стаж работы за предыдущий год, а не в текущем году. Если вы уже получали пособие по безработице в этом году, то был учтен ваш стаж работы предыдущего года, а не текущего. Попробуйте снова подать заявление на получение пособия по безработице. Если вы еще не исчерпали ваш социальный запас, возможно, его и дадут.
По поводу увольнения: срок работы в полтора месяца – очень маленький. По закону, работа в период до трех месяцев считается испытательным сроком. Ваш работодатель может заявить, что это и был испытательный срок и вы им не подошли, а на испытательном сроке об увольнении заранее не предупреждают.

Я из Литвы. Работала в одном из ресторанов Лимассола один год. Хозяин уволил меня без предупреждения. Подала на получение пособия по безработице, а в ответ пришло письмо с отказом. Причину отказа я так и не поняла. Не могли бы вы разъяснить: почему мне отказали, и имею ли я право на получение пособия. Куда еще можно обратиться? Обычно в письме-отказе пишут и причину.
Я, конечно, не могу знать, почему вам отказали. Здесь может быть множество причин. Допустим, ваш работодатель не платил социальные взносы, и у вас на балансе нет или недостаточно средств для выплаты пособия. Причина увольнения также имеет значение. Если в качестве таковой указана «увольнение по вашей вине», то на пособие можно не рассчитывать. А может быть и такое, что работодатель вовсе не уведомил соответствующие органы о вашем увольнении. Без этого тоже не назначат пособия по безработице. За разъяснениями вам нужно обратиться в органы социального страхования.

Я гражданин ЕС. Работал в компании с 23 февраля по сентябрь включительно. Меня сократили, отпускные за август не выдали, выходное пособие и документы для биржи труда уже месяц как не выдают. Что мне полагается и куда обратиться?
Вам следует обратиться в Департамент труда, там обязаны отреагировать и принять соответствующие меры. Кроме этого, вы можете подать заявление в суд.


ПОЛЕЗНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ

Районные офисы Департамента инспекции труда
Никосия 22 305152
Лимассол 25 804431
Ларнака 24 304522
Пафос 26 306491

Департамент городского планирования (Никосия)
22 408800, контактное лицо – Фаедон Енотиадис